Теперь, чтобы оформиться в компанию, не надо нарезать круги по всему городу.
#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В одном пространстве на улице Богдана Хмельницкого, 9, «Норникель» объединил кадровое сопровождение, подбор персонала и даже военно-учетный стол. Теперь, чтобы оформиться в компанию, не надо нарезать круги по всему городу.
На торжественной церемонии открытия центра кадрового сопровождения Заполярного филиала «Норникеля» присутствовали старший вице-президент компании – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова и замдиректора ЗФ по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.
«Норникель» реализует в Норильске крупные инвестпроекты, этот процесс требует постоянного роста кадрового потенциала. Новый центр сопровождения предложит комфортные условия для работников компании, а также для тех, кто планирует связать свою жизненную траекторию с Норильским дивизионом.
«Для любого человека, который приходит трудоустраиваться в «Норникель», это первая встреча с работодателем, первая дверь в компанию. Для нас особенно важно, чтобы здесь все было технологично, современно, удобно. Думаю, для людей, которые тут будут работать, это тоже предмет особой гордости, мы долго ждали этого прекрасного момента», – сказала Лариса Зелькова.
В свою очередь Анастасия Перфильева поблагодарила руководство компании за такой подарок к 85-летию Норильского комбината.
«Это своего рода признание деятельности кадровой службы на территории Норильска. Ежедневно центр посещают от 200 до 300 человек. Сотрудники и соискатели получают информацию о работодателе, условиях и преимуществах работы в «Норникеле». Возможности центра делают более технологичными все кадровые процессы», – отметила она.
В новом центре есть помещения как деловые, так и для отдыха. Комфортабельные залы оснащены по последнему слову техники и дизайна. Зонирование везде выполнено грамотно: в определенной последовательности разместились зал для найма сотрудников (обзвон, прием гостей), отдел работы с персоналом, кабинки или переговорные для карьерного консультирования и так далее.
О людях здесь реально позаботились – в просторном холле для ожидания установили систему «Электронная очередь», рядом расположили зону с кофе-поинтом.
В дальней части разместился долгожданный объект кадровой службы: собственные архив с личными делами и информацией военно-учетного стола. В помещении особой секретности поддерживаются необходимые температура и влажность. Гардеробные, помещение для приема пищи, санитарные комнаты – все выглядит стильно.
Центр кадрового сопровождения Заполярного филиала «Норникеля» в этом году отметит пятилетие. О централизации службы и кадровых процессах рассказала директор центра Оксана Новикова:
«Человек, который к нам пришел, получит все услуги: подаст заявление на трудоустройство, узнает пул вакансий, выберет для себя подходящую, а также определит вероятность переобучения. После предварительного этапа происходит его прием на работу.
Переводы, повышение квалификации, расторжение договора с компанией, изменение фамилии или внесение новых данных в систему – все это будет сосредоточено в одном месте. Персоналу центра тоже очень удобно находиться вместе, а не на разных этажах и в разных зданиях, как прежде: многие вопросы теперь решаются в разы быстрее».
Напомним, сейчас кадровые службы компании ведут большую работу по набору персонала для строительства и эксплуатации будущих мощностей «Серной программы». Это стало в стране отдельным успешным кейсом по внедрению современных методов рекрутинга, от открытия трех центров по подбору персонала в разных городах России до большой внутренней коммуникационной и внешней PR-кампании в социальных сетях и других источниках.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Марина Хорошевская
Фото: Николай Щипко