Сессия "Как стать любимой компанией" состоялась в формате HR-клуба в Сбере. Мероприятие объединило представителей крупных компаний в самых разнообразных сферах деятельности. Спикерами выступили эксперты Сбера, Иркутской нефтяной компании, компаний 2 ГИС и Работа.ru, которые поделились своим опытом и новейшими исследованиями на рынке труда. Так же на площадке клуба все желающие могли поучаствовать в тест-драйве технологий в области HR. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia.
Открыла мероприятие Елена Хохрякова, HR-директор Байкальского банка Сбербанка.
"Стать работодателем номер один, компанией первого выбора для сотрудника — задача амбициозная, по щелчку этого не достичь. Сегодня цифровизация стала основой бизнес-процессов во многих компаниях, но для оказания клиентам качественного сервиса или для создания новых продуктов и услуг необходимы вовлеченность каждого специалиста и слаженность работы всей команды. Поэтому на первый план выходит роль HR-службы, и в первую очередь — это поддержка сотрудников, открытые форматы общения, создание условий для развития и комфортной работы, понимание потребностей наших людей. В этом году у нас в фокусе внимания предотвращение эмоционального выгорания, лидерство и развитие преемственности", — отметила Елена Хохрякова.
Елена Артемьева, директор по аналитике, DS и исследованиям Работа.ру, рассказала о том, как завладеть вниманием соискателя и о текущей ситуации на рынке труда. По ее словам, работодатели стали гораздо больше времени тратить на закрытие вакансий, увеличилась добровольная текучесть кадров. По итогам мировых исследований 9/10 компаний отметили, что им стало сложнее закрывать вакансии. Более 2/3 клиентов Работа.ru ответили, что это связано с отсутствием кандидатов с необходимыми навыками. "Кроме этого, работодатели отмечают, что кандидаты "слишком много хотят": их ожидания от заработной платы завышены", — сообщила Алена Артемьева.
Она также отметила, что уровень безработицы в России пробивает исторические минимумы. К примеру, в Сибирском федеральном округе вакансии в IT-сфере вызывают большой интерес молодежи, так называемых "джунов", однако не все работодатели готовы принимать их на работу. В остальных сферах — торговля, добыча сырья, транспорт, сельское хозяйство — дела обстоят гораздо хуже, так как соискатели стали реже искать работу и выходить на рынок труда. При этом согласно резюме и откликам на вакансии, мужчин-соискателей больше, чем женщин. А вот возраст кандидатов "помолодел" — люди раньше выходят на рынок труда.
Марина Мелякина, руководитель группы развития и обучения персонала Иркутской нефтяной компании поделилась опытом профессиональной деятельности и успешными кейсами, которые можно применять на любых предприятиях.
После выступления спикеров, участники работали в командах, "штурмили", искали способы мотивации ключевых специалистов разных поколений. Чтобы найти ключик к каждому сотруднику, важно знание теории поколений, эти знания помогают и при создании комфортных условий труда. Во время сессии поступило предложение организовать в Иркутской области профессиональное сообщество HR. Публика поддержала идею аплодисментами. Фотографии с бизнес-мероприятия — в нашем репортаже.