Зарплаты сотрудников сферы производства электроники в России выросли до 30% в первом полугодии, кроме того, растет количество вакансий, пишет «Коммерсантъ». Представители отрасли связывают это с дефицитом кадров: по их словам, компании борются за каждого сотрудника и в некоторых случаях переманивают работников из других регионов, оплачивая им переезд и съем жилья
Зарплаты сотрудников среднего звена на производствах печатных плат, вычислительной техники и электроники в России выросли на 20-30% в первом полугодии, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные HeadHunter.
Согласно исследованию, зарплаты операторов линии поверхностного монтажа печатных плат в январе-июне выросли на 20% по сравнению с тем же периодом 2022 года — до 60 000 рублей в месяц. Зарплата управляющих производством за то же время выросла на 4% — до 130 000 рублей. Количество вакансий на должность оператора линий поверхностного монтажа в IT увеличилось на 23%, до 294 вакансий, а среди управляющих производством IT — на 89%, до 429 вакансий, пишет «Коммерсантъ».
Средняя зарплата сотрудников в сфере растет из-за расширения мощностей по контрактному производству электроники в России и в связи с дефицитом кадров, говорит руководитель «Промконтракта» Елена Жидкова. По ее словам, зарплата увеличилась на 20-30% за последний год и продолжает расти. При этом среди ручных монтажников не хватает около 20% сотрудников, среди операторов линии поверхностного монтажа — около 40%, а среди управляющих производством — до 60%, отмечает Жидкова. «Поэтому компании борются за каждого сотрудника», — заключила она.
С кадровым дефицитом столкнулись все предприятия в России, которые собирают электронику, сказал коммерческий директор поставщика оборудования для производства печатных плат «Глобал Микроэлектроника» Аркадий Гылов. По его словам, были случаи, когда компании перевозили работников из одного конца России в другой, предлагая большую зарплату, оплачивая переезд и съем жилья. Некоторые регионы договорились не переманивать сотрудников, добавил Гылов.
Рост зарплат в сфере объясняется, с одной стороны, уровнем инфляции, с другой — дефицитом кадров, который связан с периодом вступления в трудовую активность поколения, рожденного в период демографической ямы, объясняет вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Аквариус» Виктория Хаба. По ее словам, привлекать кадры в регионы становится сложнее, поэтому компания системно пересматривает зарплаты, а при поиске на вакансии расширяют географию с возможностью «релокационного пакета».
До конца 2023 года зарплаты в отрасли вырастут еще на 10-15%, считает руководитель комитета контрактного производства Ассоциации российских разработчиков и производителей электроники Георгий Левин. При этом он считает, что повышение зарплат не поможет решить проблему кадров, поскольку колледжи и университеты «выпускают недостаточно специалистов для наращивающей производство IT-индустрии».
В мае «Коммерсантъ» писал, что профильные ассоциации и Минпромторг просят Минпросвещения увеличить срок подготовки кадров в радиоэлектронике на год. По их мнению, сокращенные сроки обучения и структура программы не позволяют студентам «качественно освоить профессиональные компетенции».