Одним из инструментов привлечения кадров в отрасль АПК должна стать профориентационная работа, проводимая руководителями предприятий отрасли. В этом уверен заместитель губернатора Тюменской области, директор департамента агропромышленного комплекса Владимир Чейметов.
На состоявшемся в Тюменской областной думе круглом столе, посвященном проблематике кадрового обеспечения предприятий АПК, он привел в пример практику привлечения специалистов, которая реализуется в агрофирме «КРиММ» (с. Упорово).
- Руководитель предприятия Геннадий Рязанов лично встречается со школьниками, и ориентирует их на получение соответствующего профильного образования с последующим трудоустройством. Есть предприятия, руководители которых приводят на производство детей, начиная с детсада. То есть сельхозтоваропроизводители первые должны заниматься вопросами профориентации, показать, что из себя представляет современное производство, рассказать о перспективах, и о том, почему нужно быть агрономом, зоотехником, механиком. Если человеку предложить четкую стратегию роста, по карьере, по зарплате – то это мотивирует людей, - заявил Владимир Чейметов.