Мониторинг рынка труда в АПК на среднесрочный и дальносрочный периоды показывает, что потребность в специалистах на фоне реализации новых инвестпроектов растет. И будет расти.
Руководитель ООО «КХ Дружба» Иван Шишканов из Заводоуковского городского округа особый акцент сделал на обязательности производственной практики студентов. Она должна проходить весь сельхозсезон. При этом вузам и ссузам важно постоянно работать с базовыми предприятиями, где есть наставники, и условия для проживания, обучения и работы. Важно прекратить прохождение студентами лже-практик, а студентам-будущим руководителям обязательно нужно пройти курсы по управлению персоналом, чтобы иметь кругозор и легче адаптироваться в коллективе. Сами предприятия также должны сделать акцент на профориентационной работе, чаще бывать в вузах и ссузах, и рассказывать о своем производстве. Это будет мотивировать ребят к выбору сельскохозяйственных профессий.
Глава агрофирмы КРиММ Геннадий Рязанов рассказал, что предприятие особое внимание уделяет кадровой политике, взаимодействию с Аграрным университетом, сельхозколледжем в Ялуторовске, приему студентов на практику. Благодаря принимаемым усилиям кадрового голода на предприятии нет. Однако в целом по отрасли процент закрепления таких выпускников на предприятиях очень низкий.
Руководитель предложил закрепить в качестве критерия оценки работы образовательных учреждений то, сколько выпускников закрепились на производстве.
В агрофирме для закрепления молодых специалистов ведут комплексную работу. Семья должна иметь жилье, детсад, возможность обучать детей иностранным языкам, медобслуживание. Супруге специалиста тоже нужна подходящая работа. Одной зарплатой работника не удержишь.
- Людей важно опекать, если они чувствуют внимание, то будет и результат, - подчеркнул Геннадий Рязанов.