В Федеральной службе по труду и занятости состоялось заседание Общественного совета при Роструде, на котором обсудили результаты деятельности службы в прошлом году. Открыл заседание председатель Общественного совета Андрей Хитров, генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. Во вступительном слове он поприветствовал новых членов совета и призвал обновленный состав быть активными в предстоящей работе по совместному обсуждению социально-значимых вопросов и выработке дальнейших решений, в том числе по совершенствованию и оптимизации механизмов осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Участие в заседании приняли приглашенные эксперты Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности и Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности.
В приветственном слове руководитель Роструда Михаил Иванков подчеркнул эффективность принятых Правительством РФ мер, о чем в том числе свидетельствует рекордно низкие показатели безработицы. «В прошлом году выстроилась совершенно новая модель взаимодействия, что способствовало более быстрой выработке и принятию решений. Благодаря системной и активной совместной работе удалось справиться со всеми вызовами и задачами в 2022 году в зоне ответственности ведомства», - подчеркнул руководитель службы. Также он призвал членов совета к активности в дальнейшей совместной работе. «Мы всегда открыты к обсуждению и будем рады вашим предложениям», - сказал Михаил Иванков.
С подробным докладом о работе службы в 2022 году и приоритетных задачах на 2023 год выступил заместитель руководителя Роструда Андрей Кожевников. Он отметил, что Роструд продолжает выполнять свою основную задачу - обеспечивать защиту прав работников и соблюдение трудового законодательства. «В прошлом году приоритетом в контрольон-надзорной деятельности ведомства стали профилактические и превентивные меры. «В 2022 году мы провели более 700 тысяч профилактических мероприятий. Это профвизиты, консультации, предостережения. Нашей главной целью было помочь работодателям увидеть потенциальные риски, о которых они могли даже не догадываться, и вместе с ними создать планы их уменьшению. И всё это мы делали без штрафов и протоколов - наша цель была помочь устранить нарушения, а не наказывать», - подчеркнул Андрей Кожевников.
В подтверждение востребованности у работодателя данного подхода в работе ведомства заместитель руководителя Роструда привел данные по профвизитам: «Хотя мы начали активно проводить профилактические визиты только в 2022 году, примерно 10% из них были инициированы самими работодателями. И в этом году этот процент только растет». Особое внимание Андрей Кожевников уделил результатам работы службы в области цифровизации. «Мы считаем, что цифровизация - это ключ к повышению эффективности нашей работы, - подчеркнул он. - С ее помощью защита трудовых прав становится более доступной и эффективной». По его словам количество посетителей платформы «Онлайнинспекция.рф» в прошлом году выросло до 17,6 млн человек. Самыми популярными сервисами стали «Сообщить о проблеме», «Дежурный инспектор» и «Электронный инспектор». Также планируется создание новых информационных сервисов.
Важным шагом в цифровой трансформации стал запуск одноименного мобильного приложения, с помощью которого можно подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию. Кроме того, продолжает развиваться Единая цифровая платформа «Работа России», которая в настоящее время стала самой большой онлайн-площадкой в области занятости. Кроме того, в 2022 году был осуществлен переход на предоставление полного спектра услуг в области занятости в цифровом формате.
В ходе заседания отдельное внимание было уделено работе, проводимой в новых субъектах РФ. В частности было рассказано о созданной Юго-Западной межрегиональной государственной инспекции труда. «Наша главная задача сейчас - содействие скорейшей адаптации работодателей и работников новых регионов в условиях интегрирования в единое правовое поле, в том числе переход на российское трудовое законодательство и соблюдение прав работников», - отметил замглавы Роструда.
По итогам заседания было принято решение в рамках предстоящего заседания более подробно обсудить задачи на 2023 год и ход их реализации.
Поделиться: