Заявку студенты могут подать до 26 августа. / pixabay.com / pixabay.com
У студентов Хакасии и Красноярского края есть уникальная возможность попасть в программу материальной поддержки учащихся вузов, техникумов и колледжей. Для этого нужно подать заявку и пройти отбор. Победители будут получать дополнительную стипендию, смогут стажироваться на предприятиях по своему профилю, участвовать в профессиональных конференциях и волонтёрских проектах.
С тройками не берут
РУСАЛ в партнёрстве с Эн+ объявил о старте стипендиальной программы. В ней могут принять участие студенты из 10 регионов и 20 городов, где есть предприятия компаний. Среди них Красноярск, Ачинск, Назарово, Дивногорск, Саяногорск, Абакан.
Заявки могут подавать студенты вузов и сузов, начиная со 2-го курса, чьи специальности относятся к следующим профилям: энергетика, металлургия, педагогика и медицина.
Основное условие – табель с оценками должен быть без троек. Плюс учитываются любые достижения студента, подтверждённые дипломами и сертификатами. Отбор проходит в несколько этапов. До 16 июля нужно подать заявку на корпоративном портале https://career.enplusrusal.ru. Затем после оценки заявок и составления рейтинга экспертной комиссией лучшие сначала пройдут онлайн-тестирование, а затем собеседование, тоже в онлайн-режиме. Победителей определят 26 августа.
Участники программы получат дополнительную стипендию на учебный год в размере от 5 тыс. до 25 тыс. рублей в месяц, в зависимости от курса и высшего или среднего специального учебного заведения.
Кроме того, у прошедших отбор студентов будут и другие привилегии. Например, участие в профессиональных конференциях, годовая подписка на профильную электронную библиотеку, доступную на карьерном портале UNIVER, стажировка и экскурсии на предприятия компании. Одна из целей программы – создание условий для профессиональной и социальной компетентности студентов.
«Стипендиальная программа – это часть большого комплекса программ, который реализуется нашими компаниями совместно с образовательными партнёрами – школами, cузами, вузами. Мы совместно готовим думающих, творческих, целеустремлённых, желающих расти и развиваться молодых людей. И, конечно, после получения образования и профессии очень хотим видеть выпускников этих программ на предприятиях в городах, где работают РУСАЛ и Эн+.
Будут ли это предприятия металлургии и энергетики – непринципиально. Мы уверены, что ребята станут профессиональными специалистами и экспертами в своей профессии, будут развивать экономику городов, будут нас лечить, учить детей в своих родных городах, делать жизнь в них лучше и комфортнее. Инвестиции в развитие молодёжи – это залог успешного развития компаний, городов, страны», – рассказала директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре алюминиевой компании Марина Деревлёва.
Конкурс растёт
Впервые стипендиальную программу запустили в 2021 году. Тогда в ней было только два профиля – металлургия и энергетика. Но уже в 2022 году в неё добавили педагогику и медицину. Копания заботится об образовании и здоровье сотрудников, а значит, в регионах присутствия нужно взращивать высококвалифицированных специалистов и в этих областях. Такой вектор задал основатель РУСАЛа Олег Дерипаска. Например, во время пандемии коронавируса в регионах благодаря алюминиевой компании были построены и запущены современные медцентры, которые функционируют и сейчас.
Ожидаемо, что желающих участвовать в программе с каждым годом становится больше, то есть конкурс повышается. В 2022 году было более 500 заявок, одобрили каждую четвёртую.
«Я в 2021 году спонтанно подал заявку, но с первого раза не прошёл, – говорит студент Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса Евгений Хамейляйнен. – В прошлом году опять попытался и стал стипендиатом. Для меня это выход из зоны комфорта, проверка на прочность. Сумма, которую выплачивают, для меня существенная. А самым значимым стало участие в волонтёрском проекте – мы готовили девятиклассников к поступлению в колледж.
А вообще я хочу пойти по стопам отца-металлурга, и поэтому мне важно, что я уже сейчас как-то связан с алюминиевой компанией. Кстати, ещё два студента нашего суза также в прошлом году вошли в эту программу. А сейчас я опять планирую подать заявку. И тут самое главное – правильно заполнить все документы, перед этим сделав ревизию всех своих дипломов за участие в конкурсах и конференциях».
Профессионалы в родном городе
Несколько участников стипендиальной программы уже пришли работать на предприятия компании. Хотя выпускники могут устроиться и в другие организации. Важно, чтобы в регионах оставалась работать молодёжь, а престиж профессий, важных для развития территорий, повышался.
«Для нас, как органа исполнительной власти, было важно осознание социальной ответственности компании, – отмечает заместитель министра образования края Денис Гергилев. – Позиция «не мы для территории, а она для человека». Понимание, кто здесь будет лечить и учить. В этом году ещё больше стипендий для студентов социальной сферы, то есть нас слышат, с нами взаимодействуют.
Красноярский край малонаселён, но высоко индустриально осваивается. И позиция, когда в социальную сферу вкладывается не только государство, но и частные предприятия, самая правильная.
Что касается программы, то я считаю, что для студента участие в ней – это вызов для самого себя, вопрос самопреодоления. Это ведь не очередной экзамен или зачёт, а дополнительная нагрузка, где сам себя спрашиваешь, насколько ты соответствуешь. Ребята должны настроиться, подготовиться, чтобы заявка выстрелила. Проект рассчитан на личностный рост, это том числе выражается и в размере стипендий – от курса к курсу они выше».
Всего в списке 56 высших и средних специальных учебных заведений страны, студенты которых могут участвовать в программе. В том числе это и ведущий вуз Сибири – СФУ.
Комментарий
Проректор по учебной работе СФУ Денис Гуц: «У СФУ с РУСАЛом и Эн+ давнее сотрудничество. Совместно удаётся создать и реализовать крупные проекты, которые фактически трансформируют образование. И в каждом из них есть часть, касающаяся стипендиальной поддержки. Для компании это безусловный плюс: она получает высокомотивированных студентов, которые в перспективе создадут костяк руководителей и управленцев. Университет получает баснословное преимущество, оно обусловлено тем, что у студентов помимо освоения основного образовательного курса появляется стремление к чему-то новому, возможность пробовать новые форматы. И более того – они на этапе обучения узнают, что собой представляет компания, в которую в перспективе возможно трудоустройство. Считаю, для студентов эта уникальная возможность, которой, безусловно, стоит пользоваться. Ребятам нужно провести ревизию своих достижений и не стесняться о них заявлять. Ещё советую чётко представить, кем вы себя видите в ближайшие 5–7 лет, это очень поможет при онлайн-собеседовании».
Оцените материал