Согласно недавнему опросу, почти каждый второй работник старше 50 лет считает свою зарплату слишком низкой, а каждый третий испытывает стресс и плохой менеджмент. Именно поэтому желание сменить работу велико не только среди молодых людей.
Согласно исследованию, проведенному по заказу сети по трудоустройству Xing, среди людей в возрасте 50 лет и старше наблюдается относительно высокая готовность к смене работы. Согласно отчету Funke Mediengruppe, в ходе репрезентативного исследования Forsa 19% из 3216 опрошенных работников, подлежащих отчислениям в фонд социального страхования, заявили, что готовы сменить работу. Основными причинами были слишком низкая зарплата (45%) или слишком большой стресс (37%).
Среди других причин, обозначенных в опросе, — неудовлетворенность стратегической ориентацией компании (35%) и плохое руководство на предыдущем месте работы (33%). Согласно исследованию, люди старше 50 лет придают особое значение сплоченности среди коллег (71%), более высокой зарплате (67%) и более гибкому графику работы (66%).
«Потребности наиболее опытных поколений на рынке труда часто игнорируются в пользу молодых, — сказала в интервью газете Funke–Zeitung Петра фон Штромбек, генеральный директор материнской компании Xing – New Work. — Слишком мало внимания уделяется тому факту, что зачастую „взрослые“ работники имеют в запасе еще от 10 до 15 лет карьеры и, кроме того, являются активом разновозрастной корпоративной культуры».
В период нехватки на рынке труда рабочей силы компаниям следует особенно крепко держаться за своих самых опытных и давно работающих сотрудников, предупреждает Штромбек. «Поскольку, уходя, они забирают с собой много профессиональных знаний и важных контактов». Поэтому руководству компаний не вредно спросить себя, как они могут оставаться привлекательными работодателями для пожилых работников, подчеркнула директор материнской компании Xing – New Work.
Об этом говорит Германия: