Героиню публикации перевели на более низкооплачиваемую должность после того, как она сказала работодателю о беременности
Фото: предоставлено Марией Марачевской
26 мая мы опубликовали новость о красноярке, которая через месяц после трудоустройства в магазин «За рулем» узнала о беременности. Когда она сообщила об этом руководству, ее стали буквально выживать с работы. Женщину перевели на другую должность, где платят намного меньше.
Читатели NGS24.RU активно комментировали эту новость. Публикуем самые интересные комментарии, которые красноярцы оставили на сайте и в нашем телеграм-канале. Некоторые читатели возмутились и думают, что при устройстве на работу девушка уже знала о беременности.
— Вот из-за таких женщины и не могут достойную работу найти... «Молодая, родишь — в декрет уйдешь, родила, значит дети болеть будут, будешь на больничном сидеть, дети выросли — милочка, ну какая вам работа? У нас коллектив молодой, амбициозный...» Этот работодатель, думаю, надолго этот случай запомнит, — пишет комментатор.
— Кадровик — умничка, деликатно разговаривает, голос не повышает, права не качает, объясняет всё по теме. Она пытается ей самый легкий график подобрать для ее положения, чтобы ей же проще было, о ее же здоровье беспокоится, а она зациклилась на большой зарплате — на должности продавца ЗП же намного меньше. Ну так и график не такой, и работа — сиди и пробивай! Это всё, что надо знать о жадных беременяшках, вот почему их неохотно берут на работу, — заступается за руководство магазина еще один пользователь.
— Да она всё знала, когда шла туда устраиваться, пусть сказки не рассказывает, — пишет красноярка Елена.
— Так работодатель там даже и не платит ничего. Декрет государство оплачивает. Работодатели не любят такие подставы из-за того, что на это место потом хрен найдешь нормального работника. Никто не хочет идти на работу с гарантированным увольнением через полтора года, когда декретница на работу вернется. А выживают конкретно эту беременяшку вовсе не за факт беременности, а за то, что она не способна выполнять свои обязанности: сначала токсикоз подкосил и она сама попросила у начальства работу попроще, потом вообще ушла на больничный (легла на сохранение), — пишет пользователь с ником Енот Постригун.
Но многие поддержали девушку и считают, что работодатель поступил неправильно.
— А всем работодателям только и надо, чтоб никакой личной жизни у сотрудников, никаких там семейных обстоятельств, только упорный труд на благо компании и никаких оплат переработок и вечеровок взамен. А героине статьи хотелось бы пожелать после декрета найти более достойное и спокойное место работы, нежели местечковую лавочку местечковых же продаванов, — пишет читатель на нашем сайте.
— Даже если она и знала, что беременна, и шла специально устроиться на работу, это ее право. По закону она ничего не нарушила, а вот компания нарушает всё что можно по отношению к женщине в положении, — пишет Галина.
— Раз закон на ее стороне, значит и требования ее законны. И подписываться на более сложную работу не значит согласиться положить жизнь и здоровье на алтарь работодателя. Так получилось. Да, для работодателя невыгодная ситуация. Что в таких случаях следует делать? Поступать согласно закону. А не травить человека и еще больше ухудшать его работоспособность. Скупость работодателя в таких случаях вылезает ему в еще больший убыток, — соглашается с героиней публикации Катерина.
Ранее мы собирали мнения наших читателей про падение рождаемости в крае и про арт-объект в виде бабочки с сочетанием желтого и синего цветов.