Организатором форума выступила кафедра «Социология и управление персоналом» ПГУ совместно с Пензенским клубом HR-директоров.
Открыла HR-форум д-р социол. наук, зав. кафедрой «Социология и управление персоналом» Екатерина Щанина.
С приветственным словом выступил Сергей Васин, д-р эконом. наук, профессор, проректор по научной работе и инновационной деятельности ПГУ. Он передал пожелания плодотворной работы участникам форума от ректора Пензенского госуниверситета Александра Гулякова, пожелав преподавателям, студентам, практикам сферы управления персоналом плодотворной работы, интересных сообщений, оживленной дискуссии, приобретения новых знаний и профессиональных компетенций.
Сергей Васин отметил, что специалист сферы HR необходимы для процветания компаний и производств. Произвести оценку существующего персонала, подобрать новый, сделать отбор, адаптировать, мотивировать работников — непросто. Для этого нужны знания и соответствующие компетенции.
«Сегодня на этом форуме собрались люди, которые работают в сфере HR и занимаются этими проблемами. На мой взгляд, это самое ценное сегодня, что вы можете дать студентам, — свое присутствие. Вы поделитесь с ними видением этих проблем на ваших предприятиях. Уверен, что после работы форума мы все станем лучше в общении с людьми и управлении ими», — уверен Сергей Васин.
Он выразил надежду, что форум станет традиционным.
Приветствовал участников Сергей Рыбалкин, д-р мед. наук, доцент кафедры «Микробиология, эпидемиология, и инфекционные болезни» ПГУ, депутат Законодательного Собрания Пензенской области. Он рассказал о своем опыте руководителя. Сергей Борисович более 30 лет возглавляет Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи.
«За это время я понял, что только хороший и сплоченный коллектив может выполнить любую поставленную задачу…», — сказал Сергей Рыбалкин.
Решить задачу грамотного подбора персонала может хорошая кадровая служба и грамотный HR-менеджер, уверен Сергей Борисович.
«Все меняется, постоянного ничего не бывает. Нужно стремиться к тому, чтобы всегда совершенствоваться: внедрять новшества и консолидировать. Форум даст направления мышления, а дальше вы будете развиваться и расти», — добавил он.
Об обучении будущих кадровых работников в Пензенском госуниверситете рассказал Виктор Володин, д-р эконом. наук, профессор, директор Института экономики и управления. По его словам, студенты знакомятся с современными методами управления на производстве, с решениями вопросов экономической безопасности через кадры, с кадровой безопасность, с решением кадровых вопросов.
«Мы нацеливаем студентов на то, чтобы, придя на предприятие, в первую очередь, они с новыми и современными знаниями старались внести изменения, которые плодотворно скажутся на производительности и эффективности компании», — добавил Виктор Михайлович.
Он предложил гостям сконсолидироваться и повышать компетенции кадровых работников их компаний и предприятий, направляя сотрудников на обучение и переобучении в ПГУ.
Модератором HR-форума выступил директор по персоналу и трансформации АО «Пензадизельмаш» Вадим Зайцев.
Работа форума продолжилась по четырем блокам:
— Привлечение, адаптация и удержания персонала;
— Автоматизация HR-процессов;
— Ключевые задачи современной кадровой службы;
— Карьерный путь HR-менеджера.
Подводя итоги мероприятия, руководитель и координатор форума — д-р социол. наук, доцент, зав. кафедрой «Социология и управление персоналом» Екатерина Щанина отметила:
«Сегодня выступили практики из разных сфер, многие спикеры являются выпускниками нашей кафедры, мы гордимся ими. Надеюсь, что форум станет традиционным».
С программой форума можно ознакомиться здесь.
Фотоотчет — в официальной группе ПГУ ВКонтакте
Фотографии (6)