Ярко выражен рост рабочих мест в сфере творческих профессий. Уход западных брендов повлёк за собой изменения на рынке труда, при этом открыв возможности для российских дизайнеров и став драйвером роста нового профессионального сообщества.
Как сориентироваться и построить карьеру в новых условиях, как не затеряться в буме профессии, комментирует Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower:
- Дизайнеры становятся новой интеллигенцией. Ранее это были иностранные фабрики, имена. Теперь, с образовавшейся нишей, российские дизайнеры востребованы везде и создают проекты: от мебели до печатной продукции, от городского пространства до крупных строительных компаний.
- Много кто и где учит, а дизайнеров всё не хватает. Бум в профессии обеспечивает приток в индустрию молодёжи и формирование "слоя" интеллигенции.
- Становится востребованным продуктовый дизайн, то есть конкретные скрещивания дизайнера-креатора, базы для создания, производства и наполнения. В продуктовом дизайне открываются большие возможности.
- Акцент делается на получении прикладных знаний: ИИ, видеомонтаж, программирование, программы для дизайна и т.д., при этом заметно игнорирование гибких навыков таких как, как умение вести переговоры, типирование собеседника, управление начальником, обратная связь высокого качества и т.п., а эти навыки не менее важны, чем hard skills;
Все эти перемены в индустрии дизайна, интерьера стали причиной появления окна возможностей для разных категорий профессий. Сейчас для профессионального развития в креативных профессиях молодым специалистам важно:
- знать свои сильные стороны;
- уметь создавать понятный образ профессионала - цельно представить сильные стороны в портфолио - с фокусом на чём-то одном;
- быть готовым к отказу - не все клиенты оценят креатив и пригласят на работу. Не потому, что работа плохая (!), а просто по причине несовпадения вкусов и задач;
- искать своего заказчика;
- развиваться, увеличивая насмотренность: добавлять нюансов к сильной стороне, понимать, как её можно использовать, понимать, что не всегда сильная сторона должна быть в приоритете, иначе она станет слабостью - все решения будут идти по "шаблону" сильной стороны, не оставляя места развитию и творчеству.
Желательно найти наставника, который сможет показать или подсказать в конкретном моменте лучший ход: и в составлении портфолио, и в выделении главного фокуса и в акцентах, а иногда просто дать совет по технике оформления пакета документов. Часто не проходит именно техническая квалификация работ - не хватает соответствия обязательным предъявляемым требованиям.
Подводя итог, независимо от того, в какой индустрии вы планируете развиваться, надо заниматься самоосознанием и поддерживать самооценку, понимать, кто ты есть, чего хочешь в обозримой перспективе от карьеры, не бояться работать, уметь представлять и презентовать.
#peoplefirst #HRtrends