Коллективы всех предприятий, входящих в Промышленную группу «КОНАР», получили дополнительную материальную мотивацию к эффективной работе. В компании начали выплачивать существенную сумму в связи со вступлением в брак и рождением ребенка, компенсировать расходы работников и их детей на отдых и образование, расширили спектр медицинского обслуживания и профилактики заболеваний, включили страхование жизни, действующее 24 часа в сутки и распространяющееся на несчастные случаи не только в рабочее время, но и в быту. Отдельным категориям сотрудников рабочих специальностей оплачивается питание. Полный перечень премий и компенсаций утвержден приказом генерального директора АО «КОНАР» Валерия Бондаренко с апреля 2023 года.
«Люди – это самый ценный актив. Поэтому наша компания постоянно улучшает условия труда, заботится о здоровье и отдыхе работников и вместе с представителями трудовых коллективов решает общую задачу – обеспечить интересную, высокооплачиваемую и безопасную работу», – отмечает исполнительный директорТарас Крокос.
Для всех, кто работает в «КОНАРе», также введены особые премии за преданность компании. Тем, у кого непрерывный трудовой стаж составляет два года, доплачивают по 1 тысяче рублей в месяц. Далее с каждым годом стажа сумма растёт и при стаже более 15 лет достигает 7 тысяч в месяц. Нововведение применяется в отношении сотрудников абсолютно всех должностей и профессий.
«Важна причастность каждого к общему делу и результату, ведь то, что мы создаем, невозможно сделать в одиночку или небольшим активом. Это большая командная работа. Наш коллектив мотивирован на успешное выполнение задач, чувствует свою защищенность. Каждый сотрудник понимает, что у него и его детей в «КОНАРе» есть будущее», – подчеркивает заместитель директора по персоналуОльга Мошкина.
Промышленная группа «КОНАР» постоянно усиливает свои компетенции в нефтегазовом машиностроении, производстве сложных металлоконструкций, судостроении, комплексном инжиниринге; создает новые, современные производства. Поэтому кадровая политика компании рассчитана на долгосрочную перспективу, точечную подготовку кадров под текущие и панируемые бизнес-задачи, начиная со школьной скамьи. Сотрудникам предлагается масса возможностей для профессионального развития и карьерного роста, их новаторские инициативы поощряются и реализуются на всех предприятиях группы.
Как и раньше, социальная программа компании предусматривала получение премий к профессиональным праздникам, оплату съемного жилья для иногородних, бесплатную доставку служебным автотранспортом, медицинские обследования, физиопроцедуры и вакцинацию. Кроме того, за счет средств компании её сотрудники посещают бассейн, изучают иностранные языки, повышают квалификацию в учебном центре предприятия.
Источник: информационная служба АО «КОНАР».
***
АО «КОНАР»– промышленная группа с широкими компетенциями в отрасли нефтегазового машиностроения, производства сложных металлоконструкций, комплексного инжиниринга. С участием компании «КОНАР» создан ряд совместных предприятий с российскими и зарубежными партнерами. Основной производственной площадкой ПГ «КОНАР» является Индустриальный парк «Станкомаш» в Челябинске. «КОНАР» является членом Ассоциации итальянских промышленников в России Confindustria Russia в рамках Российско-итальянского Форума-диалога по линии гражданских сообществ.