Новые подходы к трудоустройству выпускников и его механизмы обсудили участники проектно-аналитической сессии, которая прошла 12 мая в Хабаровске. Мероприятие объединило руководителей и специалистов структурных подразделений образовательных организаций высшего образования ДФО, координирующих вопросы содействия занятости обучающихся и выпускников.
Участники обсудили результаты деятельности Центров карьеры в 2022-2023 учебном году, а также разобрали наиболее эффективные и успешные практики.
«Мероприятие позволило познакомиться с Программами развития Центров карьеры других вузов и оценить их место в программах развития университетов. Хочется отметить информационную насыщенность сессии и нестандартный организационный подход – встреча проходила в прямом смысле в «домашней обстановке». Всем участникам были выданы уютные домашние тапочки», – поделилась и.о. руководителя агентства по управлению целевым набором и трудоустройству выпускников Тихоокеанского Медицинского Анастасия Владимировна Сопельняк.
В рамках сессии обсуждались такие вопросы, как мониторинг трудоустройства выпускников, разработка новых подходов к проведению мероприятий и взаимодействию с HR и выпускниками, а также рассмотрена роль Центра карьеры, как органа формирования ценностей у молодежи.
Трудоустройство молодых специалистов остается одним из наиболее важных направлений работы команды Тихоокеанского Медицинского. По поручению ректора университета Валентина Борисовича Шуматова, в вузе на постоянной основе разрабатываются и внедряются новые механизмы взаимодействия с Министерством здравоохранения Приморского края, медицинскими учреждениями Приморья и ДФО, реализуются новые подходы при прохождении практики студентов и новые подходы к проведению «Ярмарок вакансий» и «Дней открытых дверей».