Поколение Z часто обвиняют в нежелании работать «от звонка до звонка», как их родители. Но дело вовсе не в том, что «зеты» более капризны и ленивы, просто у них другой подход к карьере, утверждает автор Business Insider Ева Аптон-Кларк.
В условиях экономической турбулентности на рынке труда в целом наметилась тенденция к росту вторичной занятости: все больше людей разных возрастных групп имеют подработку. Среди самых молодых специалистов таких почти половина.
Согласно опросу, проведенному в 2022 году по заказу Microsoft, 48% респондентов поколения Z одновременно совмещали несколько подработок. В то же время, по данным компании Paychex, занимающейся расчетом заработной платы, около половины «зетов» работают в двух или более местах по сравнению с третью миллениалов и бэби-бумеров. Все более очевидно, что представители этой когорты отказываются от типичной карьеры, предполагающей работу с 9 до 17 в одной компании, и изобретают свои собственные способы получения дохода.
Отчасти это связано с экономическими соображениями. Как показал опрос «зетов» и миллениалов от Deloitte за 2022 год, треть респондентов поколения Z больше всего беспокоятся о стоимости жизни, 45% живут от зарплаты до зарплаты, а более четверти сомневаются, что им будет комфортно на пенсии. А февральское глобальное исследование, проведенное аналитической фирмой Kantar, показало, что 40% опрошенных сотрудников поколения Z совмещают как минимум две работы из-за высоких расходов на проживание.
Крушение иллюзий
Нынешние финансовые трудности — это лишь верхушка айсберга. Как и предыдущим поколениям, «зетам» внушили идею, что достаточно найти хорошую работу и усердно трудиться, чтобы пожинать плоды. Но сегодня этот сценарий уже не работает: в большинстве случаев прогресс идет медленно, и люди чувствуют, что им недоплачивают.
Пандемия и ее экономические последствия еще больше подорвали веру в то, что полная занятость — лучший путь к успеху и финансовой стабильности. Поэтому поколение Z не доверяет никому другому заботу о своем будущем.
По оценкам экономиста Бостонского университета Лоуренса Котликоффа, более половины поколения Z и миллениалов могут выйти на пенсию с недостаточными сбережениями, а в опросе от Freddie Mac каждый третий (34%) представитель поколения Z усомнился в том, что когда-либо сможет позволить себе купить дом.
Реальность такова, что типичная работа с девяти до пяти просто не несет тех же обещаний, что и раньше. «Утрачено доверие к формуле: „Если ты это сделаешь, ты продвинешься по карьерной лестнице и сможешь купить хорошую машину, хороший дом и выйти на пенсию“. Теперь это не гарантировано», — сказала автору статьи одна из «зетов».
В поисках свободы
Совмещение нескольких работ не только позволяет свести концы с концами, но и становится все более привлекательными на более глубоком уровне. Освободив себя от корпоративной рутины, поколение Z использует свою рабочую независимость как способ сэкономить время и исследовать собственные интересы.
В опросе от Bank of America 72% «зетов» сообщили о том, что у них есть подработка. По данным Fiverr, 67% представителей этого поколения в настоящее время являются фрилансерами или планируют ими стать, причем каждый пятый в качестве мотивации назвал неудовлетворенность работой на полный рабочий день. Другой опрос показал, что 62% «зетов» либо имеют свой бизнес, либо готовы его открыть. А благодаря социальным сетям стало проще, чем когда-либо, запустить проект, который может быстро стать прибыльным.
Некоторые работодатели поддерживают или даже поощряют предпринимательский дух у своих молодых сотрудников, хотя и не все. Подработка может пойти на пользу компании, позволяя работникам набираться опыта и развивать навыки, которые пригодятся и на основном месте. В любом случае, по мере того, как все больше представителей поколения Z входят в состав рабочей силы, компаниям придется подстраиваться под их суетливое мышление.