Круглый стол по вопросам привлечения на село молодых специалистов, организованный на базе Кубанского аграрного госуниверситета, собрал представителей науки, бизнеса, профильных краевых министерств, экспертов-общественников.
Агропромышленный комплекс Кубани числится в лидерах по части использования инновационных технологий, из года в год демонстрируя высокий уровень устойчивости и постоянное развитие. Вместе с тем в регионе в сфере АПК существует проблема нехватки молодых кадров. Пути ее решения искали участники круглого стола, состоявшегося в Краснодаре, на базе Кубанского аграрного госуниверситета.
Свое мнение по теме высказали представители профильных краевых министерств и администраций муниципалитетов, научного сообщества и бизнеса, а также эксперты в области сельского хозяйства.
По мнению начальника Управления сельского хозяйства администрации Гулькевичского района Александра Шевцова, одной из причин нехватки молодых кадров в отрасли является отсутствие мотивации у молодежи идти в аграрный сектор.
— Работа в сельском хозяйстве тяжелая, а карьерный и финансовый рост специалиста небыстрый по сравнению с другими профессиональными областями. Потому на сельских территориях в сфере АПК, как правило, остаются лишь те выпускники аграрных специальностей, у которых родители также трудятся в этой отрасли,— пояснил Александр Шевцов.
С той же стороны смотрят на проблему и представители бизнеса. Как отметили Юрий Бурняшов из компании «ФосАгро-Кубань» и представитель группы компаний «Доминант» Юлия Сатуева, выпускники агровузов неохотно едут работать в сельскую местность.
— Со своей стороны мы прилагаем максимум усилий для обеспечения комфортных условий подготовки молодых кадров и создания для них же достойных рабочих условий, в том числе компенсируем желающим работать в компании затраты на проживание в сельской местности,— рассказала Юлия Сатуева.
Профильные организации, работающие в агросекторе, заинтересованы в подготовке современных грамотных специалистов, считает руководитель департамента аграрного университета по реализации проекта «Благополучие сельских территорий» Мария Зелинская.
— Специалистов готовят путем не только поддержки существующих вузов, но и создания собственных учебных центров. Так, в рамках программы академического лидерства «Приоритет-2030» учреждено три центра подготовки: Центр карьеры, Центр компетенций в сельхозотрасли и Центр учета и обработки данных по трудоустройству студентов и выпускников,— поделилась опытом Мария Зелинская.
Действенной мерой по привлечению молодых специалистов на село начальник Управления развития малых форм хозяйствования краевого Минсельхоза Андрей Гунько считает грантовую поддержку начинающих фермеров со стороны министерства через гранты «Агростартап» и «Мой сад».
— Сегодня это наиболее востребованные программы, предлагаемые краевыми властями не только для молодежи, но и вообще для всех желающих попробовать себя в сельском хозяйстве. В 2023 году по «Агростартапу» можно получить рекордные семь миллионов рублей для организации своего дела в АПК края,— рассказал Андрей Гунько.
Основной причиной отсутствия молодых кадров на селе председатель комиссии по вопросам развития АПК и сельских территорий Общественной палаты Краснодарского края (ОПКК) Антон Коновалов считает нежелание молодежи возвращаться на малую родину.
— Всё верно, фермерам оказывают большую финансовую поддержку. Но на селе много чернового, физически тяжелого труда, а заработная плата такая же, как в городе на более простой работе. Более выигрышной для молодых людей в данном случае остается городская среда с доступными развлечениями,— уточнил Антон Коновалов.
Мнение эксперта поддержал руководитель Российского союза сельской молодежи в КубГАУ Даниил Сухиненко.
— Молодежь из сел и деревень, ассимилируясь в городе во время учебы в вузе, не спешит вернуться в родные места. Задача бизнеса в данном случае — донести до студентов и выпускников информацию о предлагаемых условиях. Для перенастройки процесса также нужно более тесное взаимодействие всех заинтересованных сторон,— сообщил Даниил Сухиненко.
Участники дискуссии пришли к выводу, что основные причины нехватки молодых специалистов в АПК — в недостаточном информировании о мерах поддержки и слабо налаженной системе взаимодействия вузов, бизнеса и власти. По итогам обсуждения общественники разработают рекомендации для решения проблемных вопросов.