Диана Полонец
В столице Приамурья состоялась традиционная «Ярмарка вакансий». В её рамках обсудили трудоустройство студентов и людей с ограничениями по здоровью. Там побывал наш корреспондент.
— Нет, у нас коллектив большой. То есть непосредственно у кого-то кто-то отпрашивается, друг друга подменяют. — Можно подменить там, да? — Да, можно, конечно!
Екатерине 23 года. На руках — диплом о высшем образовании, но найти заработок ей сейчас сложно. Девушка мечтает о вакансии, где не нужно сидеть в душном кабинете. При этом надеется на постоянное взаимодействие с людьми — общение для неё очень важно. Говорит, что искать работу на сервисах объявлений уже отчаялась, поэтому пришла сюда.
«Я ходила на собеседования, где-то меня даже обучали. Обучение уже прошла, и уже в конце говорят: вы, к сожалению, нам не подходите. Время проходит зря, а работы так и не находится. Здесь уже работодатели нацелены на нахождение новых кадров. Тут уже собеседование можно пройти. И, возможно, найдёшь работу себе сразу подходящую», — говорит Екатерина Баумгард.
Устроиться в компанию мечты хотят не только вчерашние выпускники, но и профессионалы со стажем. Ирина Кирей занимала должность менеджера по продажам более 10 лет, но не так давно решилась на смену деятельности.
— Я могу задать вопросы, мне работодатель задаёт вопросы. Тут же мне сразу сейчас сказали, примерно, подхожу я или не подхожу. Всё-таки, моё это или не моё. Мне не нужно никуда ехать, как говорится. Там в одно место, в другое, тратить на это время. Всё в одном месте. Очень комфортно, конечно! — Удалось что-то найти сегодня? — Ну, примерно присмотрела, но пока — это секрет!
Зато все секреты раскрыли за круглым столом. Обсудить насущные проблемы собрались работники крупных компаний, представители Центра занятости населения и городской администрации. Поговорили о формировании рабочих мест для молодых специалистов, субсидиях и государственной поддержке организаций, формировании мест для прохождения практики.
«Какие-то есть нюансы, которые нужно улучшить. Есть какие-то направления, которые хотелось бы реорганизовать именно с хорошей стороны в понимании того, что это должно развиваться и приносить какую-то пользу. Вот с этим, все инициативы, которые есть, — они обобщаются, они систематизируются и внедряются в жизнь. Сколько людей заинтересовалось в этом, сколько людей пришли на ярмарку — то есть, я так думаю, что это будет на постоянной основе работающий совет», — говорит заместитель руководителя ГКУ АО «Центр занятости населения» Павел Савонов.
Отдельно обсудили программу поддержки для организаций, принимающих в штат людей с ограничениями по здоровью. Она позволяет возместить затраты на создание рабочего места и комфортных условий для особенного сотрудника.