Россия находится на 2 месте по темпу роста количества фрилансеров. По общим оценкам, всего в стране 19,3 миллиона фрилансеров. Существенную часть прибыли на этом рынке генерируют самозанятые, которые чаще всего работают в строительной сфере, службах доставки, IT-сфере, маркетинге и ритейле. Почему бизнесу выгодно сотрудничать с фрилансерами?
Рассказывает Виктор Емец, генеральный директор ИТ-компании «Наймикс» (входит в ГК «Аметист Групп»).
Рынок труда в России постоянно меняется. На него оказывают влияние самые разные процессы: от пандемии коронавируса в 2019-2021 году до частичной мобилизации в 2022. Снижающаяся демография (минус 693 тыс. человек на начало 2022 года), существенно уменьшающееся количество молодых людей, удобство привлечения такого труда и гибкостью бюджета привлекают все больше компаний к сотрудничеству с внештатным персоналом. Уже сейчас порядка 55% заказчиков услуг это бизнес, а еще порядка 25% планируют внедрять сотрудничество с фрилансерами в ближайшее время.
Согласно исследованиям, в ряде регионов увеличился запрос на труд женщин (в 21 из 28 регионов), а также существенно изменилось количество молодежи на рынке труда по сравнению с периодом пятнадцатилетней давности. Уже сейчас ставка на исключительно молодую рабочую силу будет несостоятельной в долгосрочной перспективе: рынок ожидает приток мигрантов в качестве неквалифицированной рабочей силы и изменение трудового распорядка у профессионалов, которые чаще будут совмещать несколько проектов и «работать на себя».
Работа с самозанятыми, ИП и фрилансерами становится однозначным трендом. Порядка 30% компаний регулярно привлекают исполнителей на специальном налоговом режиме к проектному и временному сотрудничеству. Порядка 20% компаний планируют внедрить такие методы взаимодействия в ближайшее время.
Современные платформы для поиска персонала отмечают, что автоматизация всех этапов подбора и управления персоналом как залог роста эффективности бизнеса — это основной фокус в работе HR-подразделений сегодня.
Почему мы утверждаем, что фриланс — это тренд?
Есть несколько факторов, влияющих на выбор проектного сотрудничества. По данным PwC, один из главных факторов спроса на услуги фрилансеров — прогнозируемое снижение числа трудоспособного населения (на 6,5% за пять лет) из-за превышения уровня смертности над рождаемостью. Демографическая ситуация в России ухудшается, происходит естественная убыль населения.
Согласно данным РБК на 1 января 2022 года численность граждан уменьшилась на 693 тыс. человек (минус 0,5%). Дополняют эту статистику данные Росстата, согласно которым число новорожденных в России сокращается с 2015 года. В 2021 году это сокращение составляло 2,7%, а в 2020 — 3%. В 2022 естественная убыль составила 599 616 человек, что на 42,5% ниже аналогичного показателя за 2021 год, это 1,6%, однако тенденция все еще сохраняется и со временем будет усиливаться.
Сколько компаний используют или хотят привлекать временный персонал?
В 2022 году компания PwC провела опрос, хотят ли компании привлекать к оказанию услуг фрилансеров. Согласно исследованию, порядка 25% компаний хотят передать на аутсорсинг до 30% штатных функций.
Также известно, что чаще всего клиентами фрилансеров в 2022 году были частные лица и индивидуальные предприниматели (45%). На втором месте небольшие компании, в которых работают до 50 человек (39%), а доля средних и крупных организаций составила 16%. Лишь 26% заказчиков привлекают фрилансеров на постоянной основе и 74% — эпизодически. 55% заказчиков на рынке фриланса — бизнес: от самых малых до крупных предприятий.
В каких областях чаще всего используют труд фрилансеров?
Однозначных исследований, помогающих раскрыть этот вопрос, на данный момент нет. По исследованиям фриланс-бирж, чаще всего внештатный персонал привлекают в следующих сферах:
● дизайн 58%;
● разработка веб сайтов 46%;
● программирование 38%;
● копирайтинг 32%;
● маркетинг 24%.
Большую часть задач из данного списка можно отнести к креативному классу, в них явно недостает услуг фотографов, ретушеров, монтажеров, операторов и других профессий. По нашим оценкам, порядка 55% услуг на рынке фриланса можно отнести к услугам синих воротничков: это ремонт, строительство, услуги в ритейле, курьерские услуги и т.д.; порядка 35% это услуги креативного класса, перечисленные выше и 10% приходятся на разовые консультации высококвалифицированных специалистов: от юристов до бухгалтеров.
Как фриланс соотносится с самозанятостью?
Конечно, не все, кто работает фрилансером, имеют статус самозанятого. Сейчас самозанятость приравнивается к фрилансу, однако считать таким образом было бы некорректно. Всего в стране 19,3 миллиона фрилансеров (по данным PwC их было 14 миллионов на 2022 год), это 13,13% от общего населения в 146 980 061 миллионов человек. 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют, согласно исследованию агентства ICU. И биржи фриланса (например, исследование Kwork) и другие компании подтверждают: большая часть заказчиков таких услуг — это бизнес.
По данным официального сайта ФНС РФ более 6,5 млн. людей имеют статус самозанятого и приравниваются к фрилансерам. Это 33,68% от общего числа фрилансеров, трудящихся в России, и порядка 7,81% от всего трудоспособного населения.
Международные тенденции: адаптируем опыт
В 2022 году 70,4 миллиона американцев работали фрилансерами. Ежегодно фрилансеры вносят в экономику США 1,3 триллиона долларов. По состоянию на 2022 год 36% рабочей силы в США работают внештатно. Ожидается, что фриланс вырастет примерно на 14% в течение следующих шести лет. По оценкам, в мире насчитывается 1,2 миллиарда фрилансеров — это более 34% мировой рабочей силы. Такие существенные цифры, несомненно, говорят о глобальности тенденции. График-сравнение количества фрилансеров можно увидеть чуть ниже.
Отдельно отметим то, что у американских фрилансеров в основном оптимистичное отношение к своему экономическому положению. По результатам опроса 6 тыс. зарубежных фрилансеров, они позитивно смотрят в будущее: 86% респондентов говорят, что лучшие дни для них еще впереди, 71% — что восприятие фриланса как карьеры становится более позитивным. 58% из тех, кто никогда не работал на фрилансе, но стал удаленно трудиться на карантине, рассматривают такую возможность в будущем.
Основные причины следующие:
— удаленная работа сделала их более продуктивными (73%);
— они хотят продолжить удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться к традиционному рабочему месту (74%);
— они могут получать дополнительный доход (85%).