1 марта 2023 года заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева выступила на форуме «Социально-трудовые аспекты устойчивого развития в современных условиях», организованном Российским союзом промышленников и предпринимателей в рамках ежегодных Недель российского бизнеса.
В работе форума приняли участие руководители федеральных органов исполнительной власти, главы ведущих российских компаний и ключевых институтов развития: министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе ФС РФ Андрей Исаев, губернатор Новгородской области, председатель комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Социальная политика» Андрей Никитин и другие. Модераторами форума стали президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и вице-президент РСПП по социальной политике и трудовым отношениям Виктор Черепов.
В ходе мероприятия участники обсудили перспективы устойчивого развития рынка труда, особенности влияния социальных факторов на реализацию стратегии компаний, а также механизмы партнерства бизнеса и власти в интересах развития социально-трудовой сферы.
Татьяна Терентьева в своем выступлении поделилась тем, какие инициативы реализует Госкорпорация в области развития кадрового потенциала и обеспечения кадровой устойчивости как в России, так и в странах-партнерах. Ключевой задачей Росатом видит сохранение интереса к инженерным и технологическим специальностям, поэтому корпорация использует экосистемный подход и ведет комплексную работу в школах, колледжах, вузах, собственных корпоративных образовательных центрах.
«Росатом – глобальный технологический лидер, который присутствует не только в России, но и на зарубежном рынке, в 65 странах. Поэтому тема подготовки персонала очень значима для обеспечения кадровой устойчивости. Росатом исторически связан с развитием своих городов, мы несем ответственность за 28 городов, это порядка 2,5 млн человек, а значит нам важно развивать как сами предприятия, так и территории, на которых они расположены, - отметила заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом».
Татьяна Терентьева отдельно остановилась на федеральном проекте «Профессионалитет», цель которого – обеспечить промышленность квалифицированными сотрудниками и приблизить систему подготовки кадров среднего звена к запросам рынка в регионах: «Мы запустили программы по 24 новым профессиям в четырех учебных заведениях. На базе Озерского технического колледжа уже создан учебно-производственный кластер, который позволяет ребятам не только учиться, но и создавать технологические новшества. Я горжусь тем, что наши ребята, которые выиграли в Международном чемпионате высокотехнологичных профессий «Хайтек», буквально за год, в кооперации с Росатомом создали в Озерске мехатронную станцию – импортонезависимое оборудование. Все чемпионаты теперь будут оборудоваться этими станциями. Это очень здорово, что «Профессионалитет» помогает создавать такие прорывные истории».
Она также отметила, что в рамках программы Росатом готовит специалистов не только для себя, но и для города в целом. Госкорпорация заинтересована в развитии среднего и малого предпринимательства, для того чтобы города развивались и становились привлекательным для жизни и работы людей. Помимо этого, на передний план выходят такие вопросы, как медицина, образование и культура. Росатом запустил программу «Люди и города» по формированию устойчивой социальной среды, которая затрагивает все эти аспекты и вовлекает городской актив в развитие инфраструктуры.
В области стимулирования развития образования Татьяна Терентьева предложила ряд инициатив. Одно из предложений касалось разработки комплексной государственной программы по привлечению преподавателей, в частности за счет предоставления единовременных компенсаций в размере 1 млн рублей на приобретение жилья. Это дало бы импульс для привлечения молодых преподавателей в моногорода, закрытые территориально-административные образования (ЗАТО) и малые города. Подобная программа «Земский доктор» уже реализуется на федеральном уровне для привлечения врачей. В частности, благодаря ее запуску в ЗАТО усилиями ФМБА и Росатома удалось привлечь порядка 70 специалистов, среди них участковые терапевты, хирурги, травматологи и врачи других специальностей.
Она предложила также предусмотреть комплекс мер, направленных на стимулирование региональных администраций поддерживать предприятия реального сектора экономики, инвестирующие в профессиональное образование. Актуальным форматом такой поддержки является налоговый вычет, требующий утверждения каждым регионом. Еще одной ключевой инициативой Татьяна Терентьева считает разработку программы по привлечению в Россию талантливых молодых ученых, так как необходимые нашей стране прорывные решения лежат как раз на стыке науки и технологий. Одним из стимулов здесь может стать льготная ипотека, которая хорошо зарекомендовала себя для привлечения IT-специалистов.
Для справки:
Правительство РФ и региональные власти в партнерстве с крупными российскими компаниями уделяют большое внимание росту качества жизни населения страны. Эта деятельность включает в себя ускорение реализации национальных проектов, комплексное улучшение жилищных условий граждан, уровня доступности медицины, развитие инфраструктуры и качества образования.
Интенсивное развитие образования позволяет повысить эффективность подготовки новых кадров необходимых отечественной экономике. Наряду с работой по обеспечению обучения специалистов для реального сектора экономики формируются условия для повышения доступности образования культурного профиля. Значимой частью работы по направлению наряду с формированием новой инфраструктуры и разработкой узкопрофильных программ обучения является поддержка учителей, чей вклад в эту работу – неоценим.