Поиск работы в иностранных компаниях для россиян всегда был непростым, а в 2022 году превратился в настоящий квест. Forbes поговорил со специалистами, которым удалось трудоустроиться за границей, и рассказывает, что им помогло
В 2022 году после начала «спецоперации»* и объявления частичной мобилизации из России уехали сотни тысяч человек. У многих из них не получилось сохранить работу на российские компании в дистанционном формате. У тех же, кому это удалось, появился риск лишиться возможности работать на удаленке в ближайшем будущем в связи с новыми законодательными инициативами.
Уехавшие россияне стали активно искать работу за рубежом. Например, число резюме россиян в Казахстане только за один месяц с 5 сентября 2022-го увеличилось на 65%, согласно исследованию рекрутинговой платформы HeadHunter. Чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство, многие соискатели решили сменить профиль на IT: еще в марте-апреле спрос на курсы по IT-специальностям вырос минимум на 30%.
Помимо айтишников, впрочем, получить работу и вид на жительство (ВНЖ) за рубежом могут и инженеры, специалисты сфер маркетинга и PR, SEO-продвижения, графического дизайна, финансов, консалтинга, кадров и продаж, перечисляет основательница лондонской компании по карьерному консультированию EP Advisory Елизавета Проселкова. Она отмечает, что у каждой страны есть списки дефицитных профессий — их важно иметь в виду при выборе места работы. Например, в Великобритании в дефиците музыканты оркестра, графические дизайнеры, работники по уходу за больными и другие специалисты, говорит эксперт. Они могут сравнительно просто получить рабочую визу, даже если их зарплата на 20% ниже необходимого минимального порога.
Проселкова рассказывает, что в европейских странах регулярно меняется визовая политика и часто появляются новые возможности для переезда по работе. Так, в Германии обсуждают упрощенную подачу на рабочие визы для иностранных специалистов в возрасте до 35 лет. В Нидерландах ввели пилотную программу ВНЖ для сотрудников стартапов. В Великобритании действует виза Global Talent для талантливых представителей трех сфер — науки, искусства и технологий, а также в 2022 году вернулась виза на два года для выпускников местных вузов, перечисляет Проселкова.
Сложнее всего россиянам удается переехать и найти работу во Франции и Швейцарии, делится наблюдениями эксперт: «Во Франции очень ценят местный опыт и не так охотно отвечают на заявки от людей, не связанных с этой страной — то есть не работавших ранее во французских компаниях и без местного образования. А в Швейцарии [действует] довольно жесткая квота на количество виз для иностранцев».
Даже в относительно доступных странах поиск работы усложняют различия между локальными названиями вакансий и их переводом с родного языка на английский, говорит Проселкова: «Я часто встречаю резюме с ролями типа «leading specialist» (ведущий специалист. — Forbes) — за рубежом такого вообще нет, работодатели не поймут». Она советует соискателям первым делом выяснить, на какие должности они могут претендовать с текущим набором навыков. «Если ваша должность называется «копирайтер», но по факту вы выполняете много других маркетинговых задач, почитайте описания вакансий «marketing executive», «creative assistant», «content creator», — приводит пример Проселкова.
Forbes поговорил с четырьмя переехавшими россиянами, которые нашли работу за рубежом в 2022 году на позиции не ниже той, что имели раньше. Сколько времени занял поиск, что помогло им получить приглашения на работу и во сколько оценивают их труд?
Взять количеством
Москвич Александр Николаев окончил Высшую школу экономики по финансовой специальности в 2013 году, а затем еще год учился в магистратуре Лондонского университета королевы Марии. Начиная с 2014 года он строил карьеру по специальности: работал финансовым аналитиком в Ernst & Young и золотодобывающей компании «Полюс». Но в 2019-м заинтересовался программированием и решил пройти курсы веб-разработки на «Яндекс Практикуме» и в «Школе 21». «Я не чувствовал развития, задачи стали довольно рутинными и не всегда можно было увидеть результаты своей работы», — объясняет Александр желание сменить сферу деятельности после восьми лет в финансах.
Чуть раньше в том же году у Николаева и его жены возникла идея переехать в Канаду. У страны есть программа экономической иммиграции Express Entry, с помощью которой правительство Канады восполняет нехватку кадров в определенных сферах, финансы и IT — из их числа. Чтобы получить визу и вид на жительство в Канаде по этой программе, нужно набрать необходимое количество баллов, ответив на вопросы в анкете, подтвердить образование и опыт работы. Готовить документы Николаев начал в ноябре 2019 года. «Обычно процесс [от подачи до получения ВНЖ] занимает порядка полугода, но в марте 2020 года началась пандемия [коронавируса], границы закрыли, и все застопорилось», — вспоминает он.
В итоге визу и вид на жительство он смог получить только к апрелю 2022 года. Тогда же Николаев вышел бэкенд-разработчиком в «Яндекс», чтобы получить практический опыт в новой специальности. Но уже в июле уволился, а в августе вместе с женой перебрался в Канаду.
Через несколько недель после переезда в Торонто Николаев начал активно рассылать резюме на LinkedIn на позиции разработчика в различные компании. По его оценкам, суммарно он подал около 70 заявок. «В какой-то момент я решил брать не качеством, а количеством — каждый день откликался на несколько вакансий», — вспоминает Николаев. К резюме он также прилагал ссылку на свои учебные работы на GitHub, веб-сервисе для хостинга IT-проектов и их совместной разработки.
Николаев не сомневался, что найдет работу: «Я не думал, что мой опыт в финансах дисконтируется в ноль, поэтому рассчитывал даже на middle-позиции». Тем не менее первое собеседование на разработчика в небольшую маркетинговую компанию он провалил, недостаточно хорошо ответив на вопросы о soft skills (мягких навыках — универсальных компетенциях, которые влияют на коммуникацию в работе, но не поддаются измерению). Иностранные работодатели уделяют soft skills большое внимание, заключил он и решил «подтянуть поведенческую составляющую».
Николаев придумал стратегию: если на новых собеседованиях возникнут вопросы о взаимодействии с коллегами и решении конфликтных ситуаций, он будет опираться на свой опыт работы в финансах. Она дала свои плоды. Новоиспеченный айтишник прошел на позицию разработчика софта в Amazon. Все этапы собеседований в компанию заняли около месяца. «Здесь процессы идут медленнее, в России можно пройти все за неделю — здесь на это рассчитывать не приходится», — замечает он. По мнению специалиста, ключевую роль в его успешном трудоустройстве сыграло хорошее знание алгоритмов, разносторонний опыт и желание учиться новому.
Параллельно Николаев проходил собеседования в финансовую компанию, небольшой стартап и аутсорсинговую IT-компанию. От первой в итоге тоже получил приглашение на работу, но отказался от него, поскольку вышел в Amazon.
Всего на поиски работы у Николаева ушло два месяца. Он отмечает, что процесс занял сравнительно немного времени, потому что в его случае не стоял вопрос с получением разрешения на работу в Канаде. Все необходимые документы к моменту трудоустройства у Александра были, и работодателю не нужно было оформлять для него рабочую визу. По его оценке, сейчас процесс получения ВНЖ по той же программе Express Entry займет около года при достаточном количестве баллов.
Николаеву удалось увеличить месячный доход на 20% по сравнению с тем, что он получал в «Полюсе». Однако если учитывать другую структуру расходов и систему налогообложения, уровень жизни даже снизился, признается он.
Подходящий опыт
Заранее начатая легализация в другой стране помогла и россиянке Юлии Шимф. До конца апреля 2022 года она работала пресс-секретарем в университете креативных индустрий Universal University в Москве. Но о переезде Шимф задумалась задолго до начала «спецоперации».
Отец Юлии — немец по национальности. Как его дочь она могла претендовать на визу для поздних переселенцев в Германию. Она дает право на получение гражданства страны этническим немцам, покинувшим родину в ходе Второй мировой войны или после нее, и их потомкам.
С 2015 по 2017 год Шимф училась в магистратуре по глобальным коммуникациям в Свободном университете Берлина. Тогда у нее возникла идея собрать все необходимые документы для визы переселенцев (подтверждение немецких корней, справка об отсутствии судимости и др.) и сдать в Москве экзамен по немецкому языку. В 2016 году документы были готовы, но Шимф решила не торопиться с переездом и пока работать в Москве, где ей нравилось. «Я максимально откладывала переезд: сделала лазерную коррекцию зрения, поставила брекеты, получила водительские права», — смеясь, перечисляет она. Начавшаяся в 2020 году пандемия создала новые причины отложить переезд — антиковидные ограничения для жителей Москвы были существенно менее строгими, чем в Германии, рассказывает Шимф.
К концу 2021-го Юлия созрела к подаче документов на визу. Ее заявку одобрили, но из-за большой очереди въехать в страну Шимф, по собственным словам, имела право только после 25 апреля 2022-го. Поэтому она не спешила в посольство за получением визы в загранпаспорт. К походу в посольство ее подтолкнуло объявление иностранным агентом немецкого телеканала Deutsche Welle. Шимф рассказывает, что испугалась ограничения всех дипломатических связей России с Германией, поэтому поспешила за визой.
Юлия столкнулась с отменой рейса, на который у нее был куплен билет. Но 27 апреля ей удалось улететь во Франкфурт через Анкару. В связи с переездом она уволилась из Universal University.
Первое время Шимф жила в лагере для поздних переселенцев, проживание и питание там обеспечивало государство. После она перебралась к родственникам в Штутгарт, где оформила пособие в €500 в месяц как безработная. К тому времени Шимф уже активно искала работу в PR, изучая предложения на LinkedIn и рассылая резюме местным компаниям.
Первое приглашение на собеседование на позицию стажера в отделе коммуникаций Шимф получила от мюнхенского офиса Amazon. «Пройдя пять собеседований, я получила отказ!» — восклицает специалист. Она рассказывает, что на каждом интервью ей нужно было доказывать новому собеседнику, что она принесет пользу компании, приводя реальные примеры из практики.
Следующим было собеседование в акселератор Startup Autobahn на позицию PR-менеджера. Шимф вспоминает, что еще в январе в Москве откликалась на эту вакансию, но не получила ответ. В июне, указав уже немецкий адрес как контактный, она снова направила резюме в Startup Autobahn и вскоре прошла собеседование. Но и после этого от компании долго не было ответа.
Почти отчаявшись, Шимф стала отправлять резюме на все мало-мальски подходящие вакансии. В октябре ее пригласили на работу контент-райтером в небольшую консалтинговую компанию ILI.DIGITAL в соседнем городе, куда нужно было ежедневно ездить. «Это не работа мечты, но мне уже так надоело сидеть без дела, что я согласилась», — признается она. Однако уже через неделю с ней связались из Startup Autobahn, куда она искренне хотела попасть, и пригласили на работу. Юлия приняла предложение и уволилась из ILI.DIGITAL.
Сейчас Шимф получает больше, чем зарабатывала в России, но из-за возросших затрат ее уровень жизни не изменился. Она полагает, что попасть на желанную позицию ей помогло хорошее понимание специфики компании: до Universal University в Москве она работала в компании WayRay, которая участвовала в акселерационной программе Startup Autobahn. Шимф тогда готовила сопроводительные материалы как копирайтер.
Большая записная книжка
Михаил Коростиков не раз менял сферу деятельности. Окончив факультет политологии в МГИМО, он несколько лет занимался наукой как исследователь международных отношений, а затем ушел в «Коммерсантъ» писать о внешней политике. В журналистике Коростиков проработал пять лет, а в 2019 году в очередной раз сменил вектор карьеры. «В журналистике в России невозможно заработать денег. Это очень весело, можно спать до обеда, но когда возраст подходит к 30, это уже немножко неустойчиво», — рассказывает он о причинах ухода из профессии.
В 2018 году на Восточном экономическом форуме Коростиков модерировал дискуссию, посвященную российско-японскому бизнес-диалогу. Там он познакомился со своим будущим руководителем, сотрудником российской государственной корпорации развития ВЭБ.РФ. Впоследствии в 2019 году он пригласил Коростикова возглавить направление международных коммуникаций в корпорации, и тот согласился.
По словам Коростикова, международными коммуникациями он занимался только первые несколько месяцев. А с началом пандемии, когда форумов и конференций на продолжительное время не стало, присоединился к команде, которая занималась разработкой критериев для законопроекта, по которым экологические компании в России могут претендовать на инвестиции (эти критерии были утверждены председателем правительства Михаилом Мишустиным в 2021 году). В итоге эта тема всерьез увлекла Коростикова. По его словам, он ухватился за возможность получить востребованную на рынке экспертизу. «В этой сфере можно быстро расти — она новая и еще не обросла своими авторитетными экспертами. Все в ней новички и только учатся», — объясняет он.
В январе 2022-го года Коростиков перешел в «Сбер» на должность руководителя направления международного ESG-сотрудничества (ESG — от англ. environmental — «окружающая среда», social — «социальное развитие» и governance — «корпоративное управление»). Но не задержался там надолго: после начала «спецоперации» решил на время уехать из страны, в том числе из-за «явного падения интереса» бизнеса к теме устойчивого развития. «Уже 25-го [февраля] я начал учить сербский», — рассказывает Коростиков. У его жены было сербское гражданство, поэтому вопроса, куда переезжать, не стояло. Впоследствии он получил сербский вид на жительство.
Специалист стал искать удаленную работу в разных более или менее подходящих для него сферах, расспрашивая знакомых, которых за годы работы в коммуникациях набралось немало. «Я не верю в поиск работы через инструменты вроде LinkedIn. Не знаю ни одного неайтишника, который бы так смог устроиться», — говорит Коростиков.
«Записная книжка» помогла — уже к концу апреля он вышел на позицию главного аналитика в международную компанию, которая занимается экологическим консалтингом (он отказался называть ее). Будучи сотрудником ВЭБ, при разработке критериев для законопроекта Михаил, по его словам, обращался к этой компании. Теперь он работает в ней удаленно, живя в Белграде. Коростиков рассказывает, что отвечает за разработку ESG-программ для государственных банков Таиланда, а также участвует в работе с госбанками Сингапура и Гонконга.
С переменой места работы доход Коростикова снизился на 30–35% от уровня «Сбера». Однако репутационно новая позиция «куда выше», отмечает он.
Главное, на что нужно сделать упор при поиске работы за рубежом, — сеть контактов и английский язык, считает Коростиков. Меньше всего перспектив на международном рынке труда, по его мнению, у филологов и других узких специалистов, профессионально привязанных к родной культуре и языку. Это подтверждает и Елизавета Проселкова из EP Advisory. Лингвистам и филологам она рекомендует получать дополнительные навыки вдобавок к основной специализации — например, маркетинговые, чтобы перейти в сферу коммуникаций.
Русское комьюнити
Возможность найти работу за рубежом для специалистов, профессионально привязанных к языку, есть, если искать ее среди эмигрантского сообщества, считает Мария Третьякова. В России она более 10 лет работала редактором в детских издательствах, а также писала книги для детей. А в 2022 году устроилась учителем в школу в Канаде.
В отличие от Николаева и Шимф, которые начали процесс легализации в новых странах до 2022-го, Третьякова с семьей получила все документы уже после февральских событий. Поскольку муж Марии — украинец, он вместе с семьей смог получить канадские визы по программе экстренной эмиграции CUAET. Она позволяет получить гостевую визу сроком до трех лет и разрешение на работу в Канаде. На участие в программе могут претендовать граждане Украины и члены их семей.
Третьякова рассказывает, что семья долго не могла решиться на отъезд из России. Но в сентябре 2022 года они все-таки покинули страну, хотя предложений о работе в Канаде у супругов не было.
В Москве муж Третьяковой занимался обработкой дерева. В Канаде рабочая специальность оказалось востребована — он быстро нашел работу в компании, которая занимается отделкой помещений, рассказывает Третьякова. Сама же она считала, что ее английский еще недостаточно хорош для работы, и поэтому долго не могла придумать, чем будет заниматься в новой стране. На период поиска она продолжила удаленно работать с российским детским издательством «Самокат».
Семья обосновалась в пригороде Ванкувера. Как оказалось, там есть большое сообщество русскоязычных людей и даже выпускается газета на русском языке «Ванкувер и мы», рассказывает Третьякова. С изучения объявления в этой газете она начала поиск работы. Найдя несколько подходящих вариантов, остановила выбор на субботней русскоязычной частной школе, куда ее взяли на работу учителем по чтению и окружающему миру для четвероклассников. По словам Третьяковой, отсутствие у нее педагогического образования не сыграло роли: представителям школы понравился ее опыт как журналиста и детской писательницы.
Работа учителем оказалась сложнее, чем представляла Третьякова. «Я срываю связки, хотя не кричу, а просто пытаюсь привлечь внимание класса из восьми человек», — признается она. Тем не менее преподавать ей нравится. «Школа очень напоминает классическую российскую, однако учителям дается много свободы в подборе материалов для урока», — отмечает Третьякова.
Пока Мария получает меньше, чем зарабатывала в России. «Это нельзя назвать полноценной работой. На мой доход тут можно прожить два дня», — признается она. Поэтому пока семья живет преимущественно на слесарную зарплату мужа. Третьякова рассказывает, что ей уже предложили вести детские кружки по журналистике и книжный клуб в той же школе и в библиотеке. В перспективе это поможет увеличить доход, рассчитывает она.
* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.