Мегионским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску местной жительницы о восстановлении на работе.
Установлено, что одинокая мать осуществляла трудовую деятельность в одном из предприятий города. Руководителем организации она была уволена в связи с сокращением численности штата.
Однако при расторжении трудового договора с указанной работницей допущены нарушения трудового законодательства.
Женщина является одинокой матерью двоих несовершеннолетних детей, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении.
Судом первой инстанции и судебной коллегией по гражданским делам суда ХМАО-Югры в соответствии с заключениями прокурора, участвующего в деле, приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен в ранее занимаемой должности.