«Нехватка квалифицированных рабочих грозит стать тормозом роста. Многие компании не нанимают людей старше 60 лет, но мы больше не можем себе этого позволить», – заявил министр труда Германии Хубертус Хайль в интервью Bild.
Хайль настаивает, что компании должны предоставить сотрудникам рабочие места, соответствующие возрасту и квалификации. Однако при этом он выступает против повышения пенсионного возраста: сейчас он установлен на уровне 67 лет, а экономисты и работодатели призывали повысить его до 70 лет.
Большинство немцев (62 процента) хотели бы выйти на пенсию в возрасте 63 лет или раньше, показал опрос института исследования общественного мнения Insa. Только 8 процентов опрошенных заявили, что хотят работать до 67 лет и старше. 41 процент выступают за снижение пенсионного возраста.
Ранее в ФРГ призвали ускорить выдачу виз из-за нехватки квалифицированных рабочих. Министр внутренних дел Баварии Йоахим Херрманн написал письмо министру иностранных дел Анналене Бербок, в котором раскритиковал систему миграции, писал Der Spiegel. Он сообщил, что немецкую визу получить слишком сложно, что является серьёзным препятствием для переезда в страну квалифицированных работников. Время ожидания одобрения по рабочей визе составляет примерно год.
В то же время Bloomberg отмечает, что дефицит кадров особенно остро ощущается в сфере услуг, где он коснулся около 54 процентов предприятий. На нехватку работников также жаловались около 45 процентов промышленных предприятий, 41,9 процента компаний розничной, 36,3 процента оптовой торговли и 39,3 процента строительных фирм.