В рамках Пермского инженерно-промышленного форума состоялся круглый стол «Новые кадры для предприятия: где их найти?». Участники мероприятия обсудили возможности и инструменты поиска и быстрой адаптации новых сотрудников в условиях изменчивой международной конъюнктуры, в том числе с использованием национального проекта «Производительность труда».
Фото: минпромторг ПК
Опытом решения задач по привлечению и адаптации новых сотрудников поделились директор по работе с персоналом АО «ОДК-Авиадвигатель» и врио директора по персоналу АО «ОДК-Авиадвигатель» Татьяна Валентиновна Снитко, начальник отдела по работе с персоналом АО «ППМТС Перснабсбыт» Наталия Сергеева, руководитель сектора рекрутинга и целевого набора Центра занятости населения Пермского края Светлана Валерьевна Стародумова, управляющий партнер группы компаний «ЦТК» Ирина Александровна Никитенко. Свои рекомендации по повышению эффективности производства представили руководитель Регионального центра компетенций Пермского края Алмаз Шафигуллин, антикризисный менеджер Томаш Навратил, директор Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития Российской Федерации Александр Молодцов и заместитель директора Центра повышения производительности ВАВТ МЭР РФ Елена Пинтелеева.
По словам Татьяны Снитко, в условиях резкого роста объемов производства проблема привлечения кадров стала особенно острой, но при этом говорить о «быстрых кадрах» некорректно, так как подготовка высококвалифицированного работника занимает минимум месяц-два, а то и больше. В настоящее время перед службами управления персоналом крупных предприятий сейчас стоит масштабная задача по всесторонней адаптации как новых, так и уже работающих сотрудников к новым требованиям и условиям работы.
Антикризисный менеджер Томаш Наврал на основе личного опыта реализации проектов в России и за рубежом регулярно проводить аудит использования рабочего времени и уделять больше внимания повышению эффективности производственных процессов, так как традиционный подход предполагает наличие существенной доли недозагруженного персонала. Кроме этого, он поделился методиками выявления внутренних кадровых и финансовых резервов.
Александр Молодцов подтвердил возросшую актуальность инструментов повышения производительности в новых условиях развития российской экономики, а также высокую востребованность нацпроекта со стороны предприятий, и поделился планами по развитию нацпроекта на ближайшие годы. По его мнению, участие в нацпроекте может стать доступным для предприятий в сферах ЖКХ, гостиничных услуг, социальной сферы и прочих.
Руководитель Регионального центра компетенций Пермского края Алмаз Шафигуллин представил приоритетные инструменты повышения производительности труда, внедряемые на предприятиях при поддержке экспертов Регионального центра компетенций. В частности, он подчеркнул возможность обучения сотрудников основам бережливого производства на базе пермской Фабрики процессов.
Пермский инженерно-промышленный форум 2022 проводится Правительством Пермского края и региональным Минпромторгом при поддержке Министерства промышленности и торговли и Министерства экономического развития Российской Федерации, крупнейших промышленных холдингов и государственных корпораций. Партнерами форума выступили ПАО «Акрон» - «Верхнекамская калийная компания», ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ООО «Сибур», Группа Компаний «Метафракс», ПАО «Уралкалий», ООО «Аккерман Цемент», ОАО «Пермский целлюлозно-бумажный комбинат», ООО «Красный Октябрь», АО «Соликамскбумпром», АО «Авиационные редуктора и трансмиссии – Пермские моторы» («Редуктор-ПМ»), ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод», ПАО «ПНППК», АО «ОДК» и ПАО «Мотовилихинские заводы».