Сорочинская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства в деятельности местной детской школы искусств.
Установлено, что в сентябре 2022 года работник школы увольняться с занимаемой должности не желал, однако написал заявление об увольнении написал под психологическим давлением руководства учреждения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке.В целях восстановления трудовых прав работников прокуратурой принесен протест на приказ об увольнении, а также внесено представление, по результатам рассмотрения меры по устранению нарушений трудовых прав работника приняты не были.
В целях восстановления прав работника в суд направлено исковое заявление о восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Руководством учреждения до судебного заседания принято решение о восстановлении работника на работе, а также выплате заработной платы за время вынужденного прогула в добровольном порядке.
Благодаря вмешательству прокуратуры трудовые права работника восстановлены в полном объеме.