Специалиста в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок сократили. Она согласилась на одну из вакансий на том же предприятии. Но работодатель дал ей немотивированный отказ.
Суд признал, что работодатель имел возможность перевести ее, но в нарушение Трудового кодекса, незаконно расторг трудовой договор. Суд постановил восстановить заявительницу в должности, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме свыше 55 тысяч рублей и денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 тысяч рублей, сообщила пресс-служба УФССП России по Владимирской области.
Исполнительное производство было возбуждено в отделении судебных приставов ЗАТО г. Радужный. Пристав ознакомил руководителя предприятия со сроками добровольного исполнения и мерами принудительного характера. И предупредил должника об ответственности за уклонение от выплаты задолженности.
В итоге, работодатель полностью выполнил постановление суда.