3 ноября состоялось заседание трехсторонней комиссии, в итоге которого было заключено ежегодное соглашение об установлении на территории Ульяновской области размера минимальной заработной платы - на 2023 год она составит 17 270 рублей. Помимо этого, были введены новые поправки в охрану труда работников.
В своем обращении к участникам заседания губернатор Алексей Русских сделал упор на итоги года и векторы развития отрасли труда на ближайшее время.
«По уровню регистрируемой безработицы мы почти вернулись к доковидным показателям. Количество вакансий более 31 тысячи единиц, что означает: у работодателей есть потенциал и новые возможности для развития. Общий объем инвестиций составляет порядка 12 миллиардов рублей, будет создано 1664 новых рабочих места. В нынешних условиях это очень хороший результат. Однако реальная заработная плата, учитывая индекс потребительских цен, уменьшилась», - сказал глава региона.
Он также обратил внимание, что необходима перезагрузка всей службы занятости: «Рынок требует определенных компетенций, а люди обладают другими». Алексей Русских отметил, что это можно изменить участием высших учебных заведений в карьере выпускников.
Также было принято дополнительное соглашение, основной позицией которого стала индексация заработной платы. Для работодателей, которые не смогут индексировать оплату труда исходя из растущего уровня потребительских цен на товары и услуги, есть возможность уменьшить процент индексации.
Председатель Федерации профсоюзов Ульяновской области Анатолий Васильев отметил, что на сегодняшний день мы находимся на 10-м месте по уровню заработной платы, и эту систему, по его мнению, нужно менять.
«Поэтому второе соглашение, которое называется «Об индексации заработной платы», в следующем году должно начать работу в полную силу. Для всех предприятий и всех форм собственности индексация станет обязательной на уровне инфляции. Именно об этом будет нормативно-правовой акт, утвержденный на уровне регионального правительства тремя сторонами: правительством, профсоюзами и работодателями», - сказал Васильев.
Кроме этого, Анатолий Васильев рассказал, что работодатель может не подписать документ только на основании обоснованного отказа, на который дается один месяц: «Мы рассчитываем, что поддержка от работодателей будет полной. При инфляции порядка 15% в этом году необходимо повышать заработную плату».
Что касается подписания дополнительного соглашения об охране труда работников, оно регламентирует компенсации в случае причинения вреда жизни и здоровью в результате труда или болезни, связанной со спецификой работы. Важно, что выплаты будут назначены сверх компенсаций по законодательству РФ. Новый свод правил закрепит положение по предоставлению двух оплачиваемых дней отдыха тем работникам, которые прошли вакцинацию против коронавирусной инфекции.
Руководитель агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Егор Иванов подчеркнул, что по дополнительному соглашению принимаются новые поправки о социальном отдыхе. Теперь работодатель обязан заключать соглашение об индексации заработной платы не ниже роста потребительских цен. Во-вторых, обязательными станут фиксированные выплаты за причинение морального вреда гражданам, которые пострадали в результате профессиональной деятельности.