Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 28 сентября 2022 г.)
Сотрудник работал с 01.07.2021 г. по 31.08.2022 г., за этот период в отпуске и на больничном не был. Режим работы пятидневная рабочая неделя, положено дней отпуска - 24 календарных дня. Оклад за 2021 год - 45 000 тенге, за 2022 год - 65 000 тенге.
Как в данной ситуации произвести расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сотрудника?
Согласно статье 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно статье 90 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Согласно статье 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
В данной ситуации работнику положено 24 календарных дня за рабочий год минимум, то есть за 365 календарных дней.
Стаж работы для отпуска с 01.07.2021 г. по 31.08.2022 г. составляет 427 календарных дней.
Значит работнику положено: 24 / 365 × 427 = 28 календарных дней, при этом работник использовал 0 календарных дней.
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908: