Руководители компаний индекса FTSE 100 сталкиваются с растущими призывами к ограничению заработной платы в условиях кризиса. Ранее выяснилось, что средняя зарплата руководителей крупнейших британских компаний в прошлом году выросла до £3,41 млн.
Анализ, проведенный аналитическим центром High Pay Center и Британским конгрессом тред-юнионов, показывает, что среднее вознаграждение руководителей этих предприятий выросло на 39% в 2021 году с £2,46 млн годом ранее. Согласно исследованию, пакеты заработной платы в прошлом году также выросли на 5% по сравнению с допандемическим уровнем 2019 года, когда средняя оплата составляла £3,25 млн.
В общей сложности за 2021 год компании из индекса выплатили 224 руководителям £720,2 млн, говорится в отчете. Самым высокооплачиваемым руководителем предприятий списка FTSE 100 в прошлом году стал 47-летний Себастьен де Монтессю, генеральный директор компании Endeavour Mining, владеющей золотыми приисками в Кот-д'Ивуаре, Буркина-Фасо и Сенегале. Он получил $22,7 млн, включая премию в размере $10 млн, связанную с переходом компании на новое место регистрации и листингом в Лондоне. Паскаль Сорио, 63-летний директор компании AstraZeneca, занял второе место, заработав £13,86 млн.
Наибольший процент увеличения заработной платы в период с 2020 по 2021 год был зафиксирован в компании Harbour Energy, образованной в прошлом году в результате слияния Premier Oil и Chrysaor. В 2021 году ее временный руководитель 49-летний Ричард Роуз и его постоянный преемник 64-летняя Линда Кук получили в совокупности £6,4 млн. Фредерик Веккиоли из Safestore стал самым высокооплачиваемым руководителем индекса FTSE 250, получив £17,06 млн.
Полученные данные, вероятно, спровоцируют призывы к компаниям сократить зарплату топ-менеджеров в то время, когда многие работники сталкиваются с реальным сокращением оплаты в связи с ростом инфляции.