Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией
МОСКВА, 19 августа, ФедералПресс. Беременная женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях. У нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать, передает телеграм-канал «Госуслуги».
Когда беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск
Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев.
Отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год. Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, работодатель не в праве вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна.
Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Она должна отдыхать все положенные дни.
Что стоит учесть
Отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Кроме того, нельзя получать пособие и отпускные за один и тот же период.
Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20 % в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму женщина может вернуть по договоренности. Суд здесь не поможет.
Предложение о выплате в 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей в России существенно усилит права граждан, сообщила РИАМО уполномоченный по правам человека в Московской области Екатерина Семенова.
Фото: freepik.com