Группа компаний «Прогресс» основана в 2012 г. в Астрахани. «Прогресс» — лидер отрасли в родном городе, а также обладатель федеральных и международных наград. Руководит компанией её основатель и владелец Виктор Тарасенко, получивший звание «Персона года» в рамках XIV федеральной премии в области жилой городской недвижимости Urban Awards 2022.
В этом году «Прогресс» начал реализацию амбициозного проекта в Екатеринбурге — жилого квартала Amundsen, расположенного в районе Академический. Ранее DK.RU подробно рассказывал о концепции этого ЖК. В сегодняшней публикации рассмотрим, что из себя представляет команда застройщика.
ГК «Прогресс» состоит из четырех компаний, которые обеспечивают полный цикл девелопмента: девелоперская компания, проектное бюро, ИТ- и сервисная компании.
Собственное проектное бюро и BIM-отдел есть далеко не у каждого застройщика. Как правило, эти работы заказываются на стороне. «Прогресс» же работает исключительно во благо своих проектов и не работает на конкурентов. Кстати, руководит проектной компанией экс-мэр Астрахани Мария Пермякова.
Собственная сервисная компания «Среда» обслуживает все объекты «Прогресса». Это позволяет обеспечить то качество жизни, которое заявляет застройщик. Сервисную компанию, к слову, и всё строительство здесь курирует победитель конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли» Тимофей Мамонов.
Сотрудники компании, даже покидая её навсегда, остаются в плюсе. Практически все бывшие топ-менеджеры стали самостоятельными успешными застройщиками в Астрахани. Компания является негласным институтом кадров региона.
Основа «Прогресса» — сильная корпоративная культура. Так заявляет Виктор Тарасенко в своих интервью. И определяет свою главную задачу: самостоятельно нести ценности, транслировать их в компании. По его словам, все сотрудники соответствуют им и являются позитивными активными людьми, находящимися в постоянном развитии.
Корпоративный дух подкрепляется повышением зарплаты на 20% (и это в кризисные для страны моменты!), тимбилдингами в Турции, обучением персонала и корпоративными выездами на профильные мероприятия. Например, на форуме недвижимости в Красной поляне от компании участвовали сразу 67 человек.
Кстати, организатор этого форума Илья Пискулин сказал со сцены, что в «Прогресс» стоит очередь из желающих работать — как в советское время за колбасой. И действительно, обратившись к социальным сетям, можно увидеть сильный корпоративный дух: сотрудники горят своим делом и искренне любят компанию.