Пока предложение распространяется на ключевые должности или специалистов с определёнными навыками.
Что случилось? Помимо заработной платы и бонусных пакетов, некоторые компании в ОАЭ предлагают 10-летнюю «золотую визу» в рамках найма на ключевые должности или с определёнными навыками. Вскоре это может распространиться и на работодателей в других секторах, поскольку спрос на таланты растёт, и всё больше сотрудников ищут варианты продления срока проживания в стране.
Примеры. Базирующийся в Дубае портал недвижимости Property Finder предлагает «золотые визы» новым сотрудникам, занимающимся программным обеспечением, а также для тех, кто выходит на руководящие должности.
По данным консалтинговых компаний, специализирующихся на поиске руководителей, компании в сфере здравоохранения и технологий также предлагают такие варианты своим новым сотрудникам. Считается, что эти предложения помогут закрепить этот персонал — многие из них впервые в стране — на гораздо более длительный срок, чем они могли бы планировать.
«Это беспроигрышный вариант, если новые высококвалифицированные сотрудники на местном рабочем месте начнут думать не только о 3- или 5-летнем проживании. Таким образом, «Золотая виза» становится мощным стимулом от работодателей», — сказал консультант одного из крупнейших агентств по трудоустройству в Дубае.
Цитата. «Добавление новичков в сферу деятельности связано с нашим стремлением быть компанией, которая продолжает предоставлять передовые методы для наших талантов и работает рука об руку с видением Дубая сделать эту географию привлекательной для талантов. Мы используем каждую возможность, которая поощряет усилия Дубая по революционному преобразованию кадрового резерва, а также по созданию центра цифровых инноваций», — сказал руководитель Property Finder Анурадха Чаллу.
Источник: Gulf News
Photo by David Rodrigo on Unsplash