Мы уже рассказывали о новом предприятии на карте страны –Удоканской меди. На вопросы читателей о востребованных специальностях, зарплатах, северных льготах, условиях проживания и о дороге на Удокан мы попросили ответить директора по персоналу и организационному развитию компании Владислава Громченко и заместителя директора по персоналу и организационному развитию Константина Усольцева.
Кого ждут на комбинате
– Какие специалисты требуются комбинату уже сейчас и в ближайшем будущем?
– В первую очередь нужны сотрудники технологического комплекса: технологи по обогащению, специалисты по гидрометаллургии, инженеры-механики, в том числе – геомеханики, планировщики, энергетики, электромеханики, эксперты в области АСУТП.
В Цех механизации и автотранспорта требуются слесари по ремонту автомобилей, автоэлектрики, водители погрузчиков и вахтовых автобусов.
Вскоре начнём найм водителей-операторов карьерных самосвалов БелАЗ.
– Опыт работы обязателен?
– Требования к опыту зависят от конкретной вакансии и задач. На этапе запуска комбината нам необходимы в основном квалифицированные кадры с подтверждённым опытом работы на горно-металлургических предприятиях. В приоритете – профессионалы, которые постоянно совершенствуют знания и навыки. Они способны быстро адаптироваться к нашим условиям и технологиям и выйти на целевые уровни производительности труда.
– А на что могут рассчитывать молодые специалисты?
– На ряд вакансий мы готовы принять выпускников учебных заведений с соответствующей квалификацией. Это технологи-обогатители, металлурги, механики, энергетики, геологи и маркшейдеры, специалисты КИПиА, лаборанты. Начав со стартовых позиций, они получат уникальные перспективы для роста.
Такие возможности даёт, например, наша опытно-промышленная установка (ОПУ). Это настоящий комбинат в миниатюре, научно-исследовательский центр. Мы модернизировали комплекс в 2021 году и сейчас отрабатываем на нём проектную и перспективную технологии. Здесь молодые специалисты могут пройти стажировку и подготовиться к инженерной работе на основных переделах ГМК.
– Есть ли требования к состоянию здоровья соискателей?
– Поскольку мы работаем в условиях, приравненных к Крайнему Северу, то здоровью кандидатов уделяем самое серьёзное внимание. При трудоустройстве они проходят медицинскую комиссию, согласно требованиям профпатолога по каждой конкретной специальности.
Фото: предоставлено компанией «Удоканская медь»
Режим и льготы
– Какой график работы и отпусков?
– График вахт в нашей компании – это 45 дней работы и 45 дней оплачиваемого междувахтового отдыха.
В период вахты выходные не предусмотрены. Продолжительность рабочего дня – 11 часов.
Длительность оплачиваемого отпуска – 44 календарных дня в год. Из них 28 – основной отпуск, 16 – «северный». Для ряда профессий существует дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда.
– Вы приглашаете только вахтовиков или возможны варианты с переездом?
– Сегодня в приоритете работа вахтовым методом. Целевые программы переезда с семьей мы сможем предлагать работникам после того, как запустим комбинат, построим жилой комплекс и ряд соцобъектов в Новой Чаре, реконструируем аэропорт.
Поэтому соискателю важно понимать, подходит ли ему психологически вахтовый метод работы. Хотя практика показывает: те, кто хоть раз съездил на вахту, крайне редко возвращаются к пятидневке.
– Как строится система оплаты труда?
– «Удоканская медь» обеспечивает конкурентный уровень оплаты труда, в том числе производит ежегодную индексацию зарплат.
Зарплата соответствует требованиям Трудового кодекса и складывается из составляющих:
· оклад или часовая тарифная ставка;
· районный коэффициент (х1,3);
· «северная надбавка», или надбавка за особые климатические условия (+50%);
· надбавка за вахтовый метод работы;
· оплата междувахтового отдыха;
· ежемесячная премия за выполнение производственных показателей и соблюдение правил ОТиПБ;
· ежегодная премия за выполнение корпоративных, функциональных и индивидуальных целей;
· доплаты за работу в ночное время, работу во вредных и (или) опасных условиях труда, совмещение профессий и другие выплаты в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
– Могут ли работники комбината рассчитывать на льготный стаж для досрочного выхода на пенсию?
– Да, поскольку наше предприятие находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Пенсия устанавливается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж, соответственно, не менее 25 и 20 лет.
При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
– Как обстоит дело с медобслуживанием сотрудников?
– Квалифицированные врачи и фельдшеры медицинской службы предприятия следят за здоровьем сотрудников, проводят медосмотры и при необходимости оказывают помощь. Если человеку потребуется специализированное лечение или диагностика, его оперативно доставят в Каларскую ЦРБ, с которой у нас заключён договор.
Во время межвахтового отпуска сотрудники могут воспользоваться полисом ДМС, действие которого распространяется на ряд медучреждений по всей стране.
– Как организовано питание на комбинате?
– У нас работают столовые, их график работы и вместимость обеспечивают комфортный прием пищи. Питание – за счет компании. Меню учитывает требования к разнообразию, сбалансированности и калорийности рациона при наших условиях работы. Регулярно предлагаем блюда национальной кухни и блюда, приготовленные на мангале и барбекю. В ближайшее время перейдём на организацию питания по системе «шведского стола» с расширенным ассортиментом.
Фото: предоставлено компанией «Удоканская медь»
Быт и досуг
– На какие жилищные условия могут рассчитывать работники во время вахт?
– Мы обеспечиваем все условия для достойного быта. Сейчас сотрудники проживают в современных модульных общежитиях временного вахтового посёлка. Модули отапливаются, электричество и интернет есть. Номера двух- и трёхместные, в каждом – душевая и санузел. В общежитиях оборудованы прачечные, комнаты отдыха, тренажерные залы. На улице обустроена воркаут-площадка. Бесперебойную сотовую связь обеспечивает оператор «Мегафон».
Продукты и товары первой необходимости можно приобрести в магазине на территории посёлка или в соседних населённых пунктах.
Кроме того, компания строит проектный вахтовый посёлок на 1500 мест, с централизованным ресурсоснабжением и водоотведением. В нём будут тёплые арктические переходы и павильоны ожидания, банно-прачечный комплекс и столовые, а также физкультурно-оздоровительный комплекс с залом для игры в мини-футбол, баскетбол, волейбол.
– Как сотрудники могут отдохнуть в свободное время?
– Вахтовый режим работы не предполагает выходных. Но мы находим возможность проводить мероприятия, отмечать корпоративные праздники. Сотрудники посещают концерты, творческие вечера, мастер-классы, как на территории Каларского округа, так и в посёлке.
Предусмотрены и организованные выезды в природные парки. А вот одиночные «выходы на природу» не приветствуются. Местность Каларского округа очень живописна. Однако у «первозданности» есть и обратная сторона – опасности, связанные с дикими животными и сложным рельефом.
Дорога
– Как обстоят дела с транспортной доступностью вахтового посёлка?
– В Каларский округ практически ежедневно можно добраться как на самолёте, так и поездом. В селе Чара (в 45 км от комбината) находится аэропорт, откуда производятся регулярные рейсы до Читы и Иркутска. В дни перевахтовок компания заказывает дополнительные чартеры из Читы.
Железнодорожная станция расположена в 27 км от комбината. От неё по БАМу идут поезда в западном и восточном направлениях.
В аэропорту и на вокзале сотрудников встречает комфортабельный транспорт компании. Дорога до места работы или проживания занимает не более 40 минут. По окончании вахты людей точно так же доставляют к самолёту или поезду.
– Перелёт к месту работы сотрудник оплачивает за свой счёт?
– Работники не используют собственные средства для оплаты дороги. Проездные документы «туда и обратно» мы оформляем централизованно, на основе графиков вахт. В компании есть система автоматизированной покупки билетов. Документы автоматически направляются в бухгалтерию в электронном виде, оформление отчётности сведено к минимуму.
Узнать больше о предприятии, изучить список вакансий или отправить резюме, можно здесь.