По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет около 40% и может доходить почти до 70%
Согласно исследованию «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» ученые проанализировали 33 работы и 174 измерения разного рода, в том числе научные статьи, монографии и аналитические отчеты.
По результатам исследования, в целом гендерная разница в заработной плате варьируется в диапазоне от 5,3% до 69,9%. Среди основных причин неравенства в оплате труда ученые НИУ ВШЭ называют «штраф» за материнство (менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.), отраслевую и профессиональную гендерную сегрегацию и доминирование мужчин в некоторых сферах и крупнейших компаниях, склонность женщин «меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать» по сравнению с мужчинами.