Что произошло
ЕС согласовал обязательные квоты для компаний, согласно которым женщины должны занимать не менее 40% мест в советах директоров.
Контекст
В 2021 году женщины занимали 30% должностей в советах директоров по всему ЕС, но этот показатель сильно различался в странах-членах, например во Франции – 45%, а в Венгрии – 10%.
Аргументы
Гендерное разнообразие выгодно для бизнеса – по словам экспертов оно повышает доходы компаний и даже уровень счастья у сотрудников.
Контраргументы
Критики инициативы ЕС опасаются, что квоты могут дать дорогу бездарностям и не привести к желаемым результатам.
Что произошло
Евросоюз согласовал обязательные гендерные квоты для крупных компаний.
- С 30 июня 2026 года организации, работающие в ЕС, должны будут назначить на должности в советах директоров не менее 40% женщин.
- Также согласно новым правилам, женщины должны занимать как минимум 33% всех руководящих должностей в компаниях.
- Предприятия, которые не наберут на работу достаточное количество женщин, будут штрафовать. Также национальные суды смогут аннулировать выборы в совет директоров, если окажется, что компания нарушила закон.
- Новые меры не будут применяться к компаниям, в которых работает менее 250 человек.
«Эта квота может стать толчком для обеспечения большего равенства и разнообразия в компаниях», – заявила Лара Уолтерс, голландский политик и член Европарламента.
«Пришло время сломать
. Есть много женщин, подходящих для высших должностей: они должны иметь возможность получить их», – подчеркнула глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен.
Контекст
Лара Уолтерс заявила, что если не ввести квоты, то гендерное равенство «не возникнет само по себе». На это указывает и статистика по ЕС.
- Во многом число женщин на руководящих должностях в ЕС зависит от квот, которые уже установлены в некоторых странах – для каждой сейчас своя норма. Например в Германии, Норвегии, Италии, Испании, Нидерландах, Бельгии и Франции квоты составляют от 30% до 40%.
Таким образом в 2021 году женщины занимали 30,6% должностей в советах директоров по всему ЕС, но этот показатель сильно различался в 27 странах-членах.
- По данным Европейского института гендерного равенства, в 2021 году Франция оказалась страной, где женщины занимают больше всего мест в советах директоров – 45,3%.
- Следом идут Италия, Нидерланды, Швеция, Бельгия и Германия – там женщины занимают от 36% до 38% мест в советах директоров.
- В то же время в Венгрии, Эстонии и на Кипре женщины в советах директоров занимают менее 10% мест.
Европейская комиссия впервые предложила ввести квоту в 40% для женщин в советах директоров еще в 2012 году, но этот план был заблокирован крупными государствами-членами, среди которых были Великобритания, Голландия, Чехия и другие. Комиссия «стряхнула пыль» с законопроекта в 2020 году, отметив, что страны, которые ввели квоты самостоятельно, не дожидаясь директивы ЕС, добились высоких результатов в обеспечении гендерного равенства.
Аргументы
Равноправие выгодно не только для общества, но и для бизнеса. Согласно отчету McKinsey, за счет продвижения гендерного равенства на государственном и частном уровнях к 2025 году можно увеличить глобальный ВВП на $12 трлн. По словам экспертов, компании с высоким уровнем гендерного разнообразия в руководящих командах, имеют на 21% больше шансов занять лидирующие позиции по прибыльности и на 27% — по росту капитализации. Отмечается, что большее разнообразие позволяет бизнесу и сотрудникам:
- Нестандартно мыслить. На базе анализа 21 тыс. компаний ученые из Сингапура выяснили, что гендерное разнообразие среди управленцев помогает принимать инновационные решения.
- Больше зарабатывать. Ученые из Университета Мангейма совместно с Центром европейских экономических исследований подсчитали, что у компаний, в советах директоров которых больше женщин, более высокие долгосрочные доходности (на 1,6%-3,8% в год).
- Меньше тратить. Ученые из университета Мангейма также отметили, что у женщин меньше склонности к «строительству империи»: корпорации, в которых действует квота на долю женщин в совете директоров, тратят меньше денег на
То есть на создание новых холдингов и увеличение активов. Экспансия может негативно влиять на бизнес, если нацелена исключительно на расширение рыночного влияния, а не на максимизацию прибыли и соблюдение интересов акционеров. .
">корпоративную экспансию - Быть счастливыми. Согласно исследованиям McKinsey, 76% сотрудников компаний, в том числе и мужчин, удовлетворены своей работой, когда считают, что их фирма отдает приоритет гендерному разнообразию.
Контраргументы
Критики инициатив по введению гендерных квот отмечают, что такие меры несут в себе различные риски. В частности, некоторые эксперты считают, что квоты:
- Дадут дорогу «бездарностям». О том, что квоты могут продвинуть неквалифицированные кадры по карьерной лестнице, заявила The Washington Post доцент кафедры экономики колледжа Уэллсли Ольга Шурчкова.
- Приведут к дискриминации мужчин. Критики также опасаются, что введение квот лишит мужчин возможности продвижения по службе. «Подобные инициативы воспринимаются как "отъем" работы у мужчин, хотя речь идет только о том, что и у мужчин, и у женщин должны быть одинаковые возможности роста внутри компаний», – заявили в консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia.
- Подорвут доверие к женщинам. «Квотывсегда ставят под сомнение профессиональный уровень кандидата, про которого будут думать: она попала в совет директоров не потому, что она умная, а потому, что иначе IPO не дадут, — заявила HR-специалист Алена Владимирская.
- Являются лишь формальностью. По мнению экономиста консалтинговой компании Mercer Хейга Налбантяна, введение квот не поможет пробить стеклянный потолок, поскольку женщин хоть и будут нанимать на руководящие должности, их возможности будут ограничены.
Комиссар ЕС по вопросам равноправия Хелена Далли отметила, что, несмотря на несовершенство, квоты являются «необходимым злом – в том смысле, что мы должны использовать их, потому что иначе мы будем ждать еще 100 лет, пока все изменится к лучшему».
Фото обложки: Bill Bachmann / Danita Delimont / Globallookpress