Многие крупнейшие полупроводниковые компании страдают от нехватки квалифицированной рабочей силы для исследований, разработки и производства новой продукции. Они инвестируют огромные денежные суммы в популяризацию индустрии, обучение и помощь в трудоустройстве, но это будет полезно в долгосрочной перспективе, в то время как сейчас дела у разных компаний идут по-разному.
Например, Intel решила без лишнего шума отменить политику бывшего генерального директора компании Брайана Кржанича (Brian Krzanich), под руководством которого в 2015-2016 годах было произведено существенное сокращение сотрудников, после чего у них не было возможности вновь присоединиться к компании. Теперь уволенные сотрудники вновь могут устроиться в Intel и даже занять те места, где работали раньше.
NVIDIA, в свою очередь, наоборот, решила уменьшить количество поступающих умов в компанию. Как утверждает представитель компании, такой шаг был сделан из-за «макроэкономического климата с широко распространенными признаками растущей инфляции». Теперь компания нанимает не более 10% работяг, дошедших до этапа собеседования.