В 2022 году в службу занятости нужно подавать сразу семь видов сведений.
Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Минтруд в письме от 04.05.22 № 16-1/В-378 уточнил, в какой срок это нужно сделать.
Письмо Минтруда от 04.05.22 № 16-1/В-378Скачать бесплатно
с 2022 года работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости:
- сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
За непредставление в службу занятости сведений о вакансиях работодатель работодателю будет выписан штраф:
- для граждан — от 100 до 300 рублей;
- для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- для юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
Срок направления отчетов не установлен. В Минтруде считают, что, если информация сформирована по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, то ее можно направить в службу занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за данным месяцем.
В 2022 году в ЦЗН нужно подавать уже семь видов сведений. В
читайте, по какой форме, в какой срок и как подать сведения.
Как правильно выкладывать вакансии на портале "Работа в России"
У бухгалтеров появилась новая обязанность — передавать дополнительные сведения
в службу занятости. Еще и правила их передачи изменились. Многие компании обязали пользоваться исключительно порталом «Работа в России». Эксперты "Зарплаты" сделали подробную инструкцию
, какие сведения, кто и каким способом обязан направить
в службу занятости.
