Минтруд России дал разъяснение о праве работника на зарплату в период вынужденного простоя.
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании приостановили деятельность, чтобы перестроить технологические цепочки или решить вопросы логистики.
Если приостановка работы произошла не по вине работника, а по инициативе работодателя, то в период простоя работник должен получить две трети оклада. В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца. Нельзя увольнять в связи с сокращением штата: - беременных женщин; - женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); - работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; - единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает. При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже. При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. При необходимости защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области, телефон горячей линии: 8(981)949-60-12.