Проект программы сохранения и развития кадрового потенциала Балахнинского муниципального округа обсуждался на расширенном заседании президиума Балахнинского совета директоров в конце января.
Встреча прошла на базе Балахнинского технического техникума. В ней приняли участие руководители крупных предприятий и организаций округа, глава администрации Балахнинского муниципального округа А.Н. Галкин, председатель Совета депутатов Балахнинского муниципального округа А.Н. Сидорин, депутат Законодательного собрания Нижегородской области Е.А. Бабаев и другие.
Председатель президиума Балахнинского совета директоров, директор ГК «Узола» А.А. Алексеев, открывая заседание, напомнил, что в округе складывается критическая ситуация со специалистами рабочих профессий и специальностей. Именно это стало причиной разработки программы.
ДВА ВАРИАНТА
«У нас сегодня есть два варианта: ничего не делать и переманивать работников друг у друга разными способами или обеспечить себя кадрами путем общей работы и софинансирования, в частности, учебных проектов», – сказал Александр Александрович.
Далее он пояснил, что проект программы включил в себя предложения от крупных предприятий округа по решению озвученной проблемы, рассказал об основных целях и задачах. В их числе: организация в округе координационного совета по кадровому потенциалу, определение перечня приоритетных профессий и специальностей на ближайшую и среднесрочную перспективу, выстраивание системы непрерывного образования (дошкольное учреждение – школа – учреждение профессионального образования – высшее учебное заведение).
Соавтор программы, директор Балахнинского технического техникума В.И. Блинков рассказал присутствующим о том, как сейчас построена система начального профессионального и специального профессионального образования, о различных программах обучения взрослых на базе БТТ, в том числе и по заявкам предприятий. Обратил внимание на то, что было бы полезно возродить систему учебно-производственных комбинатов, которые в свое время давали старшеклассникам начальную профессиональную трудовую подготовку и помогали в выборе будущей профессии.
Деловой разговор, изображение №2
В лаборатории радиотехнических цепей и сигналов, слева направо – В.И. Блинков, А.Н. Галкин, С.И. Пондарь.
– И еще нам нужны специалисты-практики, которые могли бы трудиться мастерами производственного обучения, преподавателями спецдисциплин. Они знают специфику производств и научат студентов именно тому, что нужно знать для определенной работы, – обратился к руководителям предприятий Владимир Игоревич.
– Уверен, что это решаемый вопрос. Может быть, работающим специалистам и сложно будет совмещать, но есть сотрудники, которые по ряду причин уже не в силах работать на производстве, но они профессионалы своего дела и могут научить, передать опыт молодежи, быть наставниками. Такой человек и связи с предприятием не потеряет, и продолжит заниматься любимым делом, – отметил генеральный директор АО «НПО «Правдинский радиозавод» В.Г. Гурбич.
Поддержал идею и генеральный директор АО «Волга» С.И. Пондарь: «Хорошая тема с привлечением опытных специалистов-практиков к подготовке молодежи. Я думаю, что мы найдем таких людей».
ВАЖНЫ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Пристального внимания удостоился один из основных пунктов проекта программы – создание комфортной среды проживания в Балахне и округе.
Все сошлись во мнении, что для привлечения и удержания сотрудников на предприятиях важны и социальные гарантии. Но хорошо, если подобные моменты были бы закреплены на законодательном уровне.
Депутат областного Законодательного собрания Е.А. Бабаев предложил следующий вариант – выйти с инициативой рассмотреть возможность либо налоговой льготы, либо иной поддержки тем предприятиям, которые помогают своим сотрудникам в решении жилищных вопросов.
– Эта тема крайне важная. Мы привлекаем много специалистов из других городов, готовых работать в отрасли уже сегодня, но надо предложить им условия. И сталкиваемся с проблемой отсутствия жилья, – сказал С.И. Пондарь. – Нужны какие-то знаковые шаги, которые помогли бы сделать город более привлекательным. Сейчас есть успешные примеры развития городов, даже меньше Балахны. Но требуется общее движение – и предприятий, и власти разного уровня.
– Строительство жилья, безусловно, важная тема. Но здесь огромная проблема с земельными участками, их практически нет. Сейчас мы работаем над тем, чтобы войти в программу комплексного развития территорий, – рассказал глава администрации округа А.Н. Галкин. – Продолжаем и работу по ремонту дорог, по благоустройству – в 2021 году вошли в число победителей Всероссийского конкурса проектов благоустройства «Малые города» и в этом году будем строить Мининскую слободу.
– Надо сделать так, чтобы люди гордились, что они балахнинцы, хотели здесь жить. А для этого в округе должно быть комфортно – хорошая работа, доступное жилье, качественная медицина, образование, инфраструктура, экология – тогда никто не уедет, – отметил Е.А. Бабаев.
ОБЪЕДИНИЛ КАДРОВЫЙ ВОПРОС
Председатель Совета депутатов округа А.Н. Сидорин в свою очередь призвал руководителей предприятий активнее привлекать к решению различных вопросов тех сотрудников, кто входит в состав молодежной палаты Балахнинского округа.
– Радует, что разговор сегодня состоялся деловой. Совокупность всех мероприятий даст возможность решить наши проблемы. Получается так, что кадровый вопрос объединил нас всех, – отметил В.Г. Гурбич.
Председатель президиума Балахнинского совета директоров А.А. Алексеев, подводя итоги совещания, отметил, что все озвученные участниками заседания предложения будут внесены в проект программы. В ближайшее время документ будет окончательно доработан, согласован со всеми заинтересованными сторонами и в дальнейшем утвержден в установленном порядке.
Деловой разговор, изображение №3
Будущая слесарная мастерская.
Отметим, что накануне этого совещания Балахнинский технический техникум посетил генеральный директор Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей В.Н. Цыбанев. Он осмотрел мастерские и лаборатории техникума, особо интересовался работой радиокружка, поскольку считает очень важной тему ранней профориентации подрастающего поколения и возрождения кружков различных направлений, в том числе и технических, и УПК. Также Валерий Николаевич поддержал идею создания районной программы по сохранению и развитию кадрового потенциала Балахнинского округа как один из способов решения кадровой проблемы.
А. МАХОНИНА, методист БТТ
Фото БТТ