Это в разы упростит процедуру поиска работы.
В 2022 году работодатели Урала перейдут на единую цифровую платформу. Это облегчит процедуру подачи документов соискателями, позволит взаимодействовать работнику и работодателю в электронном формате, и даже, считают эксперты, сделает популярными такие вакансии как «сторисмейкер» и «копирайтер».
Первое нововведение в трудовых отношениях коснется электронного документооборота. С 2022 года заработает федеральный закон о внесении изменений, касающихся электронного документооборота: так, работник может совсем отказаться от ведения обычной трудовой книжки в пользу электронной.
Также заработает дистанционная занятость населения, сейчас соискатели активно пользуются программой по получению новых знаний в сети.
«Реализуется проект с получением цифровых компетенций, становятся популярными такие вакансии как «сторисмейкер» и «копирайтер», а безработные нацелены на поиск новых знаний», – рассказала замдиректора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова.
Вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова добавила, что из новых трендов трудовых отношений можно отметить: «Бизнесмены начали активно заниматься вопросами, связанными с «коллективным иммунитетом»: вакцинацией работников, их восстановление, в том числе и эмоционального, здоровья».
Напомним, что при реализации госпрограммы Свердловской области по занятости населения до 2024 года было создано более 27000 рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса. В результате принятых мер восстановили занятость более 72000 человек.
«На сегодняшней день уровень регистрируемой безработицы на Урале составляет 1,13% или в абсолютных показателях 23753 человека. На 1 января 2021 года данная численность составила 114229 человек», – подытожила Наталия Бордюгова.
Автор: Анастасия Байбекова