Майя ТИМЧЕНКО
timchenko@ks.chukotka.ru
В Правительстве округа состоялся круглый стол, на котором обсуждались вопросы трудоустройства жителей Чукотки на предприятиях горнодобывающей отрасли. В числе его участников были представители крупных недропользователей – директора по персоналу компаний «Базовые Металлы» (месторождение Кекура) и «Рудник «Валунистый» (месторождение Валунистое), входящих в группу Highland Gold.
Как отметила руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского АО Ольга Войчишина, до 2030 года в округе предусмотрен рост экономики именно за счёт перспективных проектов в сфере горнодобывающей промышленности.
– Для успешной реализации стратегических планов в округе необходимы квалифицированные кадры в этой отрасли, потому что опыт последних двух лет показывает, что любой кризис, который делает невозможным приезд людей из других регионов и стран, – это риск срыва наших проектов.
В свою очередь директор по персоналу компании АО «Базовые Металлы» Андрей Заикин пояснил, что недропользователи по возможности привлекают местные рабочие кадры. Но в основном горнодобывающие предприятия, которым требуется квалифицированная рабочая сила, включая инженерно-технических работников, делают ставку на привозной персонал.
– Нам нужны люди, готовые к вахтовым условиям работы, без ограничений по здоровью и, главное, с хорошей мотивацией, – сказал Андрей Заикин. – Квалифицированные специалисты могут получать соответствующую заработную плату. Стропальщик – 60-80 тысяч рублей в месяц, сварщик или водитель погрузчика – порядка 90 тысяч, водитель автомобильного крана, бульдозера или экскаваторщик – 100-120 тысяч рублей. Помимо перечисленных профессий, есть потребность в строителях, так как идёт активная фаза стройки ремонтно-механических мастерских, автомобильных площадок и складов. В настоящее время на месторождении Кекура открыто 44 различные вакансии. В следующем году прибудет новая техника, состоится запуск обогатительной фабрики и добавится ещё порядка 100 вакансий.
По мнению участников круглого стола, чтобы местные кадры могли занимать вакантные позиции, основной задачей на ближайшие годы должна стать подготовка квалифицированных специалистов. Начинать можно уже со школ, заблаговременно проводя там профориентационную работу.
– Нужно вести перепрофилирование наших учебных заведений – исключать невостребованные профессии и внедрять те, в которых нуждаются компании, работающие на рынке. Нам необходима ваша помощь, чтобы понимать, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, – подчеркнула спикер окружной Думы Валентина Рудченко.
На чукотских предприятиях Highland Gold большое значение уделяется профилактике коронавирусной инфекции. На сегодняшний день около 67 % работников Кекуры и Валунистого прошли вакцинацию. При этом все прибывающие в обязательном порядке должны сдавать ПЦР-тесты. В Билибино оборудована обсервационная зона, где по прибытии на Чукотку работники могут размещаться на срок до 14 дней.
Золото сверх плана. Предприятия Highland Gold, работающие на чукотских месторождениях Кекура (АО «Базовые Металлы») и Валунистое (ООО «Рудник «Валунистый»), досрочно выполнили годовые планы по производству золота. Как сообщила пресс-служба Highland Gold, Рудник «Валунистый» справился с выполнением годового плана по итогам 10 месяцев 2021 года. Кекуре, работающей на опытно-промышленной установке, удалось закрыть годовой бизнес-план ещё в сентябре за счёт увеличения объёмов добычи руды, её селекции и повышения извлечения. Кекура является одним из приоритетных проектов компании, которая имеет активы на Чукотке, Камчатке, в Хабаровском, Забайкальском краях и Республике Бурятия. В настоящее время на Кекуре идёт строительство золотоизвлекательной фабрики производительностью 800 тысяч тонн руды в год. Запуск в эксплуатацию запланирован на 2023 год. Ресурсная база месторождения составляет 76,2 тонны золота, предполагаемый срок эксплуатации – восемь лет.