Нижневартовск. Свое настоящее и будущее многие молодые люди связывают с нефтяной отраслью. Неслучайно молодежь стремится прийти работать в «Самотлорнефтегаз» НК Роснефть. Это престижно. Динамично развивающееся предприятие заинтересовано в привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных и творческих людей, умеющих работать в команде и готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Успешный старт в профессию и право начать свой трудовой путь на легендарном Самотлорском месторождении в этом году получили 33 выпускника 14 российских вузов. Хотя желающих было намного больше – 145 претендентов. Как видите, они преодолели довольно высокий отборочный конкурс.
И вот накануне счастливчики, точнее самые достойные, прошли посвящение в нефтяники. Правда, из-за пандемии торжественная церемония, прошла в онлайн формате.
«Главное - гореть профессией. Только в этом случае вы раскроете свой потенциал и станете высококлассными специалистами, - обратился к молодым коллегам на церемонии посвящения генеральный директор АО «Самотлорнефтегаз» Валентин Мамаев. - А чтобы это произошло, компания «Роснефть» предоставляет вам максимум возможностей для профессионального развития и самореализации. Впереди у вас три насыщенных года, которые вы проведёте в статусе «молодого специалиста». Грамотно используйте это время, включайтесь в инновационную и научно-исследовательскую деятельность предприятия, развивайте свои профессиональные компетенции».
Среди тех, кто уверенно делает ставку на профессиональное развитие, - ведущий геолог отдела новых технологий Марат Марванов.
.jpg)
«У меня замечательный наставник Сергей Воронцов и большая сплоченная команда старших коллег. Считаю, что работать под таким крепким крылом – большая удача. Хочу найти практическое применение своим знаниям в области трудноизвлекаемых запасов», - говорит молодой специалист.
За плечами у Марата - Казанский (Приволжский) федеральный университет. После окончания бакалавриата по направлению «Нефтегазовое дело» он продолжил обучение по магистерской программе «Нефтяной инжиниринг» Petroleum Еngineering. Этот проект реализуется НК «Роснефть» и bp в партнерстве с Имперским колледжем Лондона - Imperial College London.
Первый год учебы у Марата прошел в Казани, второй - в Лондоне, где все предметы преподавались на английском языке. Перед ним стоял непростой выбор: углубиться в научную деятельность или пойти на производство?
«Выбрал второй вариант. Считаю, что Самотлор - отличная площадка для применения своих знаний на практике», - отмечает он.
Кстати, Марат родом из небольшого поселка. Это говорит о том, что если есть амбиции и желание чего-то достичь, то преград не существует.
Анастасия Проник еще будучи студенткой Югорского государственного университета хотела попасть на работу в «Самотлорнефтегаз». Ей это удалось.
«Подала резюме, прошла собеседование и вот я - лаборант испытательной химико-аналитической лаборатории № 7, работаю уже восемь месяцев. Ни на минуту не пожалела о своем выборе. Сегодня учусь строить графики по внутреннему лабораторному контролю. Уверена, что именно здесь разовьются мои профессиональные навыки», - рассказывает девушка.
Что ж, старт взят! Теперь молодым специалистам остается только приумножать свое профессиональное мастерство. Любой из этих ребят, проявив усердие и приложив все свои знания, в будущем может стать востребованным руководителем. Ведь в «Самотлорнефтегазе» настоящий простор для саморазвития, карьерного роста и успеха!
«Вы сделали правильный выбор. Выбрали профессию нефтяника и «Самотлорнефтегаз». В наш коллектив вливаются самые достойные представители. Впереди у вас процесс погружения в профессию, когда есть отличная база знаний, но пока нет наработанных штампов. Вы готовы мыслить креативно, генерировать инновационные решения и свежие идеи. Именно вам предстоит подхватить эстафету ветеранов отрасли, внедрять новые технологии, опираясь на опыт старших коллег. Дальнейшую историю легендарного Самотлора мы будем писать вместе с вами», - отметил заместитель генерального директора - главный геолог Общества Денис Писарев.
Добавим, что «Самотлорнефтегаз» оказывает большую поддержку молодым специалистам. Как отметил заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам предприятия Владимир Кожевников, для молодых специалистов здесь организованы все условия для развития и самореализации. Впереди ребят ждет насыщенная трудовая деятельность, в особенности это касается первых трех лет - важного периода для всех новобранцев. Будут проводиться семинары и стажировки, тренинги лидерских навыков и качеств, каждый получит возможность вести научно-практическую деятельность в рамках корпоративной конференции молодых специалистов и сотрудников Компании.