Но получают они ненамного меньше мужчин
Аналитики доказали наличие вертикальной гендерной сегрегации на отечественной госслужбе. Лишь немногим женщинам удается подняться выше должности начальника отдела или замдиректора департамента.
Фото: IStock
Среди директоров департаментов лишь 30,4% женщин, среди замминистров — 15,9%. При этом по данным Росстата женщин на госслужбе около 70%. В «высшей» группе должностей женщин 31,7%, а в предшествующей ей — 51,3%. Такие выводы содержитисследованиеЦентра перспективных управленческих решений.
Отмечается, что наиболее явственно «стеклянный потолок» ощущается в сферах, традиционно считающихся «мужскими». На госслужбе это министерство природных ресурсов, министерство транспорта и министерство энергетики. Противоположная ситуация в министерстве здравоохранения и министерстве труда и соцзащиты.
Эксперты отметили, что гендерный разрыв в уровнях доходов на госслужбе заметен меньше, чем в других отраслях. Без учета должности он составляет 14,3% — в среднем по России он выше в два раза. С учетом должности выявлен разрыв всего в 0,1%. То есть, тому меньшинству женщин, которые все же смогли занять высокие должности, платят примерно столько же, сколько мужчинам.
Исследование Работы.ру показало, что женщины заранеепретендуютна вдвое меньшую зарплату, чем мужчины. Также недавно сообщалось о гендерном неравенстве на рынке труда в России порегионам.
Во всем мире женщинамтруднеезанимать руководящие посты. Среди топ-менеджеров их около 20%, а среди гендиректоров — 5%.