Что указать в СЗВ-ТД, если приказ о приеме на работу больше не нужен.
Власти одобрили поправки в ТК, которые отменяют обязанность составлять приказ о приеме на работу сотрудника. Изменения внесли в статью 68 ТК. Но реквизиты приказа необходимо было вносить в СЗВ-ТД. Как теперь заполнять форму – указано в инструкции.
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗРуководствуйтесь в работе
Так, в порядке заполнения СЗВ-ТД говорится:
«В графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя)».
Если работодатель издает приказ о приеме на работу, то в форме нужно прописать его реквизиты. Ведь в таком случае документ является подтверждением трудоустройства. В случае, когда компания решила не составлять приказ, прием на работу подтвердит трудовой договор. Его реквизиты и потребуется указать в СЗВ-ТД.
Как исправлять ошибки в СЗВ-ТД
Заполните форму СЗВ-ТД в бухгалтерской программе БухСофт
- Удобный рубрикатор кодов должностей поможет не ошибиться в новых правилах заполнения отчета.
- Подсказки при заполнении всей формы
- Возможность заполнить отчет с нуля или загрузить готовый отчет для проверки. Программа БухСофт автоматически протестирует его на ошибки.
Татьяна Белорукова, заместитель руководителя поддержки БухСофт, налоговый консультант.
Закажите доступ к программе БухСофт и напишите мне в чат.
Как легко заполнить и проверить на ошибки СЗВ-ТД в программе БухСофт рассказывает наш эксперт — Иван Бобров в видео ниже.