Новый закон впервые в ЕС контролирует работу на «удаленке»
Парламент Португалии одобрил поправки к закону, которые позволят штрафовать компании за попытки выйти на связь с дистанционными работниками после окончания рабочего времени.
Фото: Freepik
КакпишетEuronews, начальство не сможет после оговоренного срока звонить или писать сотрудникам, а также мониторить их удаленную работу. Кроме того, компаниям придется оплачивать увеличившиеся счета сотрудников за интернет и электричество, а также организовывать регулярные встречи в «оффлайне», чтобы не допустить одиночества работников.
Эти правила не распространяются на компании, где заняты меньше десяти человек.
Пандемия заставила нас урегулировать то, что должно было быть урегулировано. Удаленная работа может изменить правила игры, если мы извлечем из нее больше преимуществ, чем недостатков.
Ана Мендес Годиньо, министр труда и соцзащиты Португалии
В России с начала этого года действуетзаконоб удаленной работе. Согласно ему, работодатель решает, в какие часы сотрудник должен быть на связи. Работа сверх этого времени должна оплачиваться дополнительно. Уволить человека можно, лишь если он не ответил на запрос начальства в течение двух дней.
Несмотря на то, что этот закон категорически запрещает снижать зарплату при переходе на удаленку, до трети россиянсталкивалисьс этим. Также отечественные работодатели постоянно делают попыткиконтролироватьнахождение сотрудников на рабочем месте.
Однако преимущества удаленки давно сделали ее самым привлекательным способом работы длябольшинстванаших соотечественников.