Сегодня в Дубинино, который входит в городской округ Шарыпово, проживает около трети семей сотрудников и ветеранов угольного разреза.
СУЭК принимает живое участие в развитии поселка. Так, в 2008-2010 гг. Компания поддержала краевую программу переселения жителей Дубинино из ветхого и аварийного жилья, построив для горняков и пенсионеров разреза три многоквартирных дома. В 2012 году помогла провести капитальный ремонт и работы по замене системы отопления в Доме культуры Дубинино и подарила творческим коллективам современное звуковое оборудование. К 65-летию Великой Победы отреставрировала мемориальную стелу. В 2018 году при поддержке СУЭК в поселке появилась многофункциональная спортивная площадка, где регулярно проходят турниры по дворовому футболу среди детских команд – их также финансирует СУЭК, содействуя таким образом реализации федеральной программы "Мини-футбол – в школу". В 2019 году на поселковой площади на средства угольщиков был установлен сценический комплекс. Кроме того, дубининские школьники работают в трудовых отрядах СУЭК, участвуют в спортивных соревнованиях, совместных проектах СУЭК с образовательным центром "Сириус" в Сочи. Волонтеры Березовского разреза проводят для маленьких дубининцев праздники накануне 1 сентября, Нового года.
Планомерная работа СУЭК отмечена Благодарственным письмом главы города Шарыпово – мэр Наталья Петровская вручила его во время празднования юбилея Дубинино. "СУЭК давно для нас стала надежным социальным партнером, - подчеркнула она. - Компания помогает в укреплении материально-технической базы медицины, образования, культуры, спорта".
Добавим, что несколькими днями ранее тема повышения качества жизни в моногородах и рабочих поселках Сибири и Дальнего Востока обсуждалась на Восточном экономическом форуме, по теме выступал заместитель генерального директора СУЭК, Президент Фонда "СУЭК-РЕГИОНАМ" Сергей Григорьев. По его словам, на протяжении всей своей 20-летней истории СУЭК масштабно инвестирует в развитие регионов ответственности. Цель подобных инвестиций – сделать так, чтобы люди не разочаровывались в своей малой родине, а связывали с ней планы на будущее, что в конечном итоге должно поспособствовать сохранению на территориях квалифицированных кадров для работы как на предприятиях СУЭК, так и в других значимых сферах.