Компания
объявила каникулы на неделю для всех сотрудников, чтобы дать своему «перегоревшему» персоналу отдохнуть от стресса на рабочем месте.
- 700 специалистов отправились с 21 июня на каникулы.
- Отпуск будет оплачиваемым.
- Работать продолжают только сотрудники службы поддержки приложения. Они смогут отдохнуть позднее.
- Сотрудники Bumble поддержали решение закрыть офисы на неделю. По словам одного из руководителей компании, основательница сервиса пошла на этот шаг, «интуитивно осознав коллективное выгорание».
- Как отмечает BBC, у Bumble выдался трудный год: выход на IPO, многочисленные обновления и рост числа пользователей.
Bumble. Контекст
Дейтинговое приложение Bumble — одно из самых популярных в мире. Оно появилось в 2014 году. Отличительная особенность Bumble заключается в том, что первыми в нем пишут только девушки.
- Аудитория сервиса насчитывает 100 млн пользователей по всему миру, из них — 113 тыс. в России.
- В феврале 2021 года компания провела успешное IPO с оценкой в $8,2 млрд.
- Ее основательница Уитни Вульф Херд стала самой молодой миллиардершей, заработавшей свой капитал самостоятельно. Ее состояние оценивается в $1,6 млрд.
Как компании «расслабляют» своих сотрудников
По всему миру компании все больше интересуются идеей «глобального выходного дня» (или, еще лучше, «глобальной выходной недели»), сталкиваясь с выгоранием своих сотрудников. Она существовала еще до пандемии. Например, жители Италии и Франции традиционно уезжают на каникулы в начале августа.
- LinkedIn предоставила неделю отдыха в апреле более чем 16 тыс. работников по всему миру в дополнение к отпускам и ежегодным каникулам в конце каждого года во время курортного сезона. На этот шаг компания пошла, потому что опросы персонала выявили рост эмоционального выгорания за последний год, работники жаловались на трудности в соблюдении баланса между работой и личной жизнью.
- Mozilla в 2021 году начала предлагать своим сотрудникам дополнительные выходные дни, а летом пошла еще дальше и объявила о том, что вместо традиционной для компании сверхинтенсивной рабочей недели, когда все собираются в одном месте и ударно трудятся, персонал отправится в июне на семидневные каникулы.
Обсуждение «права на отключение» в разных странах
Депутат Европарламента от Мальты Алекс Салиба заявил, что работа на удаленке, несоблюдение баланса между личной жизнью и работой приводят к выгоранию и доказывают необходимость «права на отключение», записанного в трудовом законодательстве ЕС. Оно предполагает, что сотрудник на дистанционке не должен отвечать на звонки и электронные письма, а также общаться со своим начальником в нерабочее время.
В некоторых странах начали бороться с перегрузками еще до пандемии.
- Во Франции с 2017 года действуют жесткие правила разграничения работы сотрудников на удаленке. Из-за несоблюдения этой нормы, например, компанию Rentokil оштрафовали на €60 тыс.
- Ирландия внедрила кодекс поведения, предусматривающий «право на отключение» для всех работников. Им разрешено жаловаться в совет по трудовым спорам в случае различных нарушений.
В России право сотрудника на офлайн исключили из закона об удаленной работе еще на стадии обсуждения документа. При этом в документе осталось указание о том, что взаимодействие работодателя с подчиненным во время его отдыха приравнивается к сверхурочной работе.