Кому и за что положена
13 зарплата приходит в конце декабря, перед Новым Годом, однако все зависит от решения руководства конкретной рабочей организации.
Руководство решает вопрос о выплате или невыплате премии по итогам конкретного года, но законодательно закрепленной обязанности начислять ее у организации нет. А 13-ю зарплату руководству компании позволено решать, кто ее получает, а кто — нет. Премируют только специалистов, которые, как считает начальство, достигли успехов в труде, пишет ppt.ru
13-я заработная плата говорит о том, как ее получить: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительную 13-ю заработную плату.
Как ярославцы и жители других регионов могут лишиться такой зарплаты:
- Имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т.п.;
- Не достигшие плановых показателей без уважительных причин (если в начале года такие плановые показатели с ними согласованы и зафиксированы);
- Допустившие серьезные просчеты в работе, приведшие к негативным последствиям в рамках компании;
- Работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Как рассчитывается 13 зарплата:
Положение об оплате труда это поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада. Здесь бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты.
Допустим, водителю И.С. Алешину установлен оклад 30 000 рублей. По итогам работы ему доплатят:
30 000 × 80% = 24 000 рублей.
Так и вычитывается дополнительная зарплата до вычета налогов.