Суд в третий раз признал незаконным увольнение трансгендерной петербурженки Анастасии Васильевой. В июле 2017 года она была уволена с должности печатницы после 10 лет работы из-за изменения гендерного маркера в документах.
Фото: Shutterstock.com
В 2017 году Анастасия Васильева подала в суд иск к типографии ООО «Яношка Павловск» с требованиями признать увольнение незаконным и дискриминационным, а ее саму восстановить на работе в прежней должности и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей. В ноябре того же года суд отказал Васильевой в иске за отсутствием факта дискриминации.
Отказ был обжалован ЛГБТ-группой «Выход» в городском суде Петербурга, который в апреле 2018 года оставил его без изменений. Только в декабре того же года президиум суда отменил все судебные акты и направил дело на новое рассмотрение.
По официальной причине, Васильева была уволена из-за того, что ее профессия входила в список запрещенных для женщин. Однако девушке удалось доказать, что перечень связан только с охраной материнства на период заботы о родившемся ребенке. Также способность выполнять работу печатницы и отсутствие у Васильевой противопоказаний показала экспертиза, назначенная в ходе нового рассмотрения дела.
В апреле 2019 года суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить Анастасию в должности и выплатить ей 10 тысяч компенсации морального вреда и 1 850 000 рублей — компенсацию за время вынужденного прогула. Типографией ООО «Яношка Павловск» была подана апелляционная жалоба, однако в июне 2020 года городской суд Петербурга ее отклонил.
«Суды заняли правильную позицию, не позволив дискриминировать трансгендерных людей после смены документов. Я уверен, что при увольнении Анастасии работодатель руководствовался гендерными стереотипами, которым нет места в современном мире. Успешный опыт, безусловно, повысит видимость трансгендерных людей в российском обществе и придаст им сил при отстаивании своих нарушенных прав», — говорит правовой советник «Выхода» Макс Оленичев.
1 февраля 2021 года завершилось успехом еще одно заседание по делу Анастасии Васильевой. Не согласившись с судебными актами, компания в третий раз поставила в вышестоящем суде вопрос о законности увольнения Анастасии, но «потерпела фиаско». «Это дело — первый известный в России прецедент, когда трансгендерный человек открыто защищает нарушение трудовых прав в суде», — отмечают в ЛГБТ-группе «Выход».