Американская корпорация Google согласилась выплатить $2,58 млн, чтобы урегулировать дело о дискриминации при найме работников и выплате зарплат сотрудникам-женщинам. Об этом говорится в соглашении Министерства труда США и Google LLC, опубликованном на сайте ведомства.
- $1,35 млн пойдут на возврат разницы зарплат 2,6 тысячам сотрудниц Google, которым платили меньше по сравнению с работниками-мужчинами.
- $1,23 млн компания должна выплатить 1,7 тысячам женщин и 1,2 тысячам кандидатов азиатского происхождения, которых не взяли на работу по причине дискриминации по половому или расовому признаку.
Еще $1,25 млн резервных средств из бюджета компании будет выделено на корректировку зарплаты сотрудников в течение ближайших 5 лет (по $250 тыс. ежегодно), если это будет необходимо.
Другие детали резолюции Министерства труда США
Соглашение ведомства и ИТ-корпорации датировано 15 января, однако ведомство опубликовало его только 1 февраля.
- Министерство проверило деятельность компании за 2014-2017 годы в ее филиалах в городах Киркленд и Сиэттл (штат Вашингтон), Саннивейл, Маунтин-Вью, Сан-Бруно и Сан-Франциско (штат Калифорния), а также в Нью-Йорке.
- Ведомство нашло доказательства, что в 5 филиалах компания недоплачивала женщинам, занимающим должности разработчиков программного обеспечения, а также дискриминировала женщин и азиатских соискателей работы.
- В рамках соглашения о «досрочном разрешении конфликта» Министерство труда не будет проводить аудит объектов Google в течение 5 лет. Условием является обязательство корпорации создать резервный фонд для корректировки выплат сотрудникам, которые могут подвергнуться дискриминации на работе.
Контекст
Впервые Минтруд США обвинил Google в дискриминации сотрудников в 2017 году. В компании все обвинения отвергли, тогда ведомство потребовало от Google предоставить данные о зарплате и документы правительству.
Пока Минтруд проводил аудит компании, стало известно о нескольких случаях несправедливого отношения к сотрудникам со стороны Google.
- В январе 2018 года экс-работник Google, программный инженер Джеймс Дамор, уволенный из компании из-за заявления о неравенстве полов, подал исковую жалобу на корпорацию. Он обвинил Google в дискриминации сотрудников из-за цвета кожи и политических взглядов.
- В 2018 году сотрудники Google по всему миру провели акцию протеста Google Walkout из-за скандала вокруг сексуальных домогательств и несправедливого отношения к женщинам в компании. Протестующие потребовали устранить неравенство в оплате и возможностях для сотрудников компании, а также публиковать отчеты о харассменте в корпорации.
- В декабре 2020 года ИТ-компания уволила ведущую специалистку Google в области искусственного интеллекта Тимнит Гебру после того, как та раскритиковала политику организации в отношении этнических меньшинств. Тогда в защиту уволенной сотрудницы выступили сотни коллег.
Какие еще компании обвинялись в дискриминации сотрудников
Google – далеко не первая крупная компания, которая получила иски от различных ведомств по обвинениям в дискриминации сотрудников. Вот только несколько из инцидентов, произошедших за последний год.
- В октябре 2020 года компании Hewlett Packard Inc. и Hewlett Packard Enterprise согласились выплатить $1,45 млн своим сотрудницам в качестве компенсации заработной платы из-за дискриминации по половому признаку.
- В ноябре 2020 года Минтруд США сообщил, что компания Deloitte Services LP выплатит $275 тыс. своим сотрудницам – по той же причине.
- Тогда же банк JPMorgan Chase согласился выплатить $800 тыс. женщинам, работающим в компании, в качестве возврата зарплаты, а также выделить $9 млн в течение 5 лет на корректировку возможных будущих компенсаций.
- В декабре 2020 года Минюст США подал иск на Facebook по делу о дискриминации американцев при найме сотрудников в пользу получателей временных виз, «чтобы в дальнейшем спонсировать получения ими грин-карт». Решение по делу пока не принято.