Обучение предпенсионеров организовано в рамках нацпроекта «Демография».
В 2020 году в нашем регионе запланировано направить на обучение 220 представителей старшего поколения. В настоящее время уже обучились более 300 человек.
Отметим, что в 2019 году план обучения граждан предпенсионного возраста был перевыполнен в два с половиной раза: вместо запланированных 295 человек направлены на обучение 737. Дистанционно обучились 198 человек. 96% от общего количества участников нацпроекта нашли работу или сохранили своё рабочее место (если обучались от организации).
С 2020 года возрастные рамки для граждан старшего поколения, участвующих в проекте, расширены. Теперь это люди от 50 лет и старше. В текущем году появилась возможность оплаты проезда и проживания граждан в процессе прохождения профессионального обучения.
Обновление знаний и навыков граждан предпенсионного возраста необходимо в связи с повышением требований к уровню их квалификации, потребностью освоения новых способов решения профессиональных задач, которые обусловлены проводимой технической и технологической модернизацией. Обучение позволяет освоить новшества, обеспечивает возможность дальнейшего получения квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
Обучение проводится по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на региональном рынке труда. Перечень профессий (навыков, компетенций) формируется на основе заявок работодателей. Предпенсионеры учатся на флористов и охранников, операторов котельной и сварщиков, специалистов по информационным ресурсам, кадровиков, водителей погрузчика, изучают дисциплины по охране труда, правовой грамотности, повышают квалификацию по специальностям 1С: Бухгалтерия, 1С: Торговля и склад, изучают сметное дело в строительстве и др.
Незанятым гражданам предпенсионного возраста выплачивается стипендия.
Участвовать в проекте могут как незанятые, так и работающие граждане предпенсионного возраста. При этом незанятый гражданин, желающий участвовать в нацпроекте, не должен иметь статуса безработного, полученного в установленном порядке в органе службы занятости.
После предварительной работы специалистов с каждым обратившимся незанятым гражданином (профориентация, профилирование, подбор наиболее подходящей по уровню квалификации, форме, срокам обучения для гражданина образовательной программы), ему выдаётся направление в ту или иную образовательную организацию, участвующую в региональной программе. Работающий гражданин согласовывает свою профессию с работодателем.
Работодатель может стать участником проекта, организовав обучение для своего работника и получив государственную компенсацию. Для этого ему нужно обратиться в орган службы занятости и заключить соответствующее соглашение на обучение работников. При затруднении в выборе работодателем образовательной организации специалисты службы занятости подскажут, куда можно обратиться. Работодатель, в частности, вправе организовать обучение в своём специализированном структурном образовательном подразделении. При этом данное подразделение (как и любая задействованная в программе образовательная организация) должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
В проекте с начала его реализации в Орловской области приняли участие: ПАО «Орелтекмаш», ООО «Школьное питание», ЗАО «Авангард», АСТ «Флагман», ЧУ ДПО «Викинг», Глазуновское районное потребительское общество, ОРПО «Единство», ООО ЧОП «Лига охраны», ИП Левина Т.С., ООО «Русь» и другие работодатели региона.