Закон города Москвы «О внесении изменений в отдельные законы города Москвы» направлен на реализацию Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Депутаты поддержали изменения в три закона города Москвы в частях, регламентирующих ведение документов о трудовой деятельности и трудовом стаже граждан.
Председатель комиссии МГД по экономической и социальной политике Людмила Гусева, фракция партии «Единая Россия»:
«В соответствии с изменениями федерального законодательства с 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее для хранения в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Параллельно с этим сохраняется трудовая книжка на бумажном носителе. До конца текущего года работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.
Для работников, которые впервые оформляются на работу с 1 января 2021 года, сведения будут вестись только в электронном виде.
В этой связи необходимо внести изменения в три столичных закона, в которых предусматривается наличие трудовой книжки в качестве документа. Речь идет о следующих законах города Москвы: «О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной гражданской службы города Москвы государственных гражданских служащих города Москвы», «О наградах и почетных званиях города Москвы» и «Об Уполномоченном по правам человека в городе Москве».
«Социальный и технологический процесс торопит и заставляет идти в ногу со временем. Трудовые отношения – это та сфера, которая не должна столь радикально цифровизироваться. Почему мы должны сделать выбор между тем или этим? Почему нельзя взять какой-то переходных период, чтобы было и то, и другое? Я всегда придавала большое значение благодарностям, поощрению, награждению людей за их труд.
Сейчас меня смущает то, что в записях электронной трудовой книжки не будет автоматически отражаться данная информация».
«На данный момент остается и бумажный, и электронный вариант трудовой книжки. Хотя для тех, кто вновь приходит на работу, будет оформляться только электронная книжка. Это и будет определенный переходный период. Мы должны следовать федеральному законодательству».
«Отдавать все на откуп электроники не получится. Что-то будет делаться всегда вручную, по старинке. Давайте оставим возможность ведения трудовой книжки на бумажном носителе».
«Меня удивляет, как мы простой законопроект можем наполнить огромным количеством страхов. Данным документом наше столичное законодательство приводится в соответствие с федеральным. Более того, введение электронной трудовой книжки предоставляет дополнительные возможности для дистанционного трудоустройства, оформления пенсии по данным лицевого счета, получения государственных услуг».
Депутаты приняли Закон города Москвы «О внесении изменений в отдельные законы города Москвы» большинством голосов.
«Следуя федеральному закону, Москва приняла норму, согласно которой все работодатели будут вести трудовые книжки сотрудников в электронном виде. При этом у тех, кто начнет свою деятельность после 31 декабря 2020 года, формат трудовой будет только цифровым. Для остальных граждан сохраняется возможность ведения документа и в традиционном, бумажном виде».